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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、離婚時公租房財產分配是怎樣的? 一、離婚時公租房財產分配是怎樣的?離婚時公租房財產是不能分配的，只能判決由誰居住，享有居住使用權。公租房是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業職工出租。二、公租房政策特征公共租賃住房作為有別于廉租住房、經濟適用房的一種新型保障性住房，尚無一個內涵統一的明確界定。分析《指導意見》中對于發展公共租賃住房的要求，比較各地方公共租賃住房管理辦 ·審查起訴階段如實供述算不算自首 審查起訴階段如實供述算不算自首審查起訴階段如實供述也算作一種自首。自首的本質在于主動性，這種主動性在具體案件中，因各犯罪嫌疑人的悔罪表現和投案的動機不同有著不盡相同的表現。司法機關是否已經掌握了犯罪嫌疑人的犯罪事實是認定一般自首的關鍵。犯罪嫌疑人被舉報不代表司法機關就一定掌握了其犯罪證據，而認定犯罪事實的存在必須依靠證據支持。在司法機關確定犯罪嫌疑人實實在在的犯罪證據之前，犯罪嫌疑人主動如實供述犯罪事實的，應當被認定為自首。 最高 ·一、工傷后被公司辭退是否合法? 一、工傷后被公司辭退是否合法?工傷后被公司辭退顯然是不合法的，工傷后無故辭，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者 ·一、確認勞動關系的法律依據是什么？ 一、確認勞動關系的法律依據是什么用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該 ·一、婚姻無效情形消失后申請婚姻無效可以嗎? 一、婚姻無效情形消失后申請婚姻無效可以嗎?婚姻無效情形消失后申請婚姻無效是可以的，由于重婚等行為，本就是違法的，故而無論申請確認婚姻無效時，重婚者是存在兩個婚姻關系，還是只存余一個婚姻關系，都應確認構成重婚的婚姻無效。即使前婚已合法終止，后一婚姻關系仍為無效。二、婚姻無效孩子的撫養權歸屬：對于宣告無效的婚姻當事人所生的子女，究竟屬于婚生子女或非婚生子女，婚姻法對此未予明確，僅籠統規定：“當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規 >>更多... |
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