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·職工工傷算不算工資待遇?
  職工工傷算不算工資待遇?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二、工傷待遇的
·根據(jù)我國刑罰規(guī)定婚外情屬于重婚嗎?
  根據(jù)我國刑罰規(guī)定婚外情屬于重婚嗎?一、根據(jù)我國刑罰規(guī)定婚外情屬于重婚嗎?根據(jù)我國刑法規(guī)定婚外情屬于重婚的,對有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,按重婚罪論處;有配偶者與婚外異性公然以夫妻名義共同生活的,構成重婚;如果有配偶者與婚外異性對外不以夫妻名義相稱,但人民法院根據(jù)實際情況,結合法官的自由裁量權,從雙方共同生活的時間長短、穩(wěn)定程度等綜合考慮,有時也會依法認定其構成重婚。有配偶者與他人結婚,包括兩種形式:1、有
·注冊商標通用化無效的判定依據(jù)是什么?
  注冊商標通用化無效的判定依據(jù)是什么?第一,要看這個商標名稱本身含義是否是對這類商品的質(zhì)量、功能、用途等特點的直接敘述。第二,要看商標權人在使用過程中是否將該商標作為了商品名稱使用,客觀上是否淡化了該名稱作為一個商標的顯著性特征。第三,同行和消費者是否已經(jīng)普遍將該商標名稱作為一種商品通用名稱加以使用。二、如何防止商標通用化1、選擇顯著性強的標識若商標的含義與所指商品的特點和用途,密切相關,如使用不當,很容易會變成商品的通用名稱。而且,顯著性不
·因交通事故導致工傷事故賠償需要提交哪些材料?
  一、因交通事故導致工傷事故賠償需要提交哪些材料?勞動和社會保障行政部門組織調(diào)查取證時,單位和有關職工或者親屬應當積極配合,如實提供以下材料:1、填寫《職工申請工傷認定登記表》;2、工傷職工《身份證》;3、《勞動合同書》或者證實勞動關系存在的有關材料;4、單位參加當?shù)毓kU按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊;5、傷害在事故前的健康狀況材料;6、醫(yī)療機構對本次傷情的診斷材料或者職業(yè)病診斷書;7、事故調(diào)查材料;
·員工50歲被辭退是否合法?
  員工50歲被辭退是否合法?一、員工50歲被辭退是否合法?在勞動法相關規(guī)定中,員工50歲被辭退是合法的,勞動法關于辭退補償標準:第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?br>
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