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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·仲裁后上訴一審多久開庭 我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁就是符合程序的。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 ·挪用特定款物罪既遂的處罰標準是什么 挪用特定款物罪既遂的處罰標準是什么我國《刑法》第二百七十三條規(guī)定：挪用用于救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物，情節(jié)嚴重，致使國家和人民群眾利益遭受重大損害的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、挪用特定款物罪的立案標準是怎樣由最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)第86條規(guī)定：挪用用于救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物，涉嫌下列情形之 ·疫情期間私企工資發(fā)放標準 疫情期間公司工資是需要按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放的，即使員工因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，相關標準應當根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平而定，地方政府應當根據(jù)上述規(guī)定來制訂標準。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位未按勞動合同的約定或者國 ·刑法中如何規(guī)定保險詐騙罪既遂量刑標準？ 有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的;(二)投保人、被保險人或者受益人對發(fā)生的保險事故編造虛假的原因或者夸大損失的程度，騙取保險金的;(三)投 ·工資有問題怎么取證 工資有問題怎么取證勞動者只要舉證證明有勞動關系且堅持提出有工資表并簽字，則工資表應當由公司舉證。公司拒不舉證，依據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，公司構成拒絕舉證，直接根據(jù)勞動者的合理主張認定工資標準。但如果公司通過銀行卡發(fā)放了相當?shù)墓べY，勞動者主張除了銀行卡發(fā)放，還有相當數(shù)額通過現(xiàn)金發(fā)放，則應由勞動者舉證，否則直接按銀行卡發(fā)放的工資認定工資標準。法律依據(jù)：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟 |
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