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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·調薪但未變更勞動合同的法律后果是什么 調薪但未變更勞動合同的法律后果是什么一、調薪但未變更勞動合同的法律后果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果在調薪之后，未簽訂一份新的勞動合同，那么這是屬于不合法的。二、用人單位可 ·解除勞動合同經濟補償金要怎么繳稅 解除勞動合同經濟補償金要怎么繳稅根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。勞動合同法 ·哪些情況不適用緩刑？ 哪些情況不適用緩刑？一、哪些情況不適用緩刑1、侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯合出臺的新的知識產權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。根據這一司法解釋，侵犯知識產權犯罪，符合刑法規定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處 ·勞動合同到期能辭退員工嗎？ 勞動合同到期能辭退員工嗎?勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供 ·女人離婚怎么爭取孩子的撫養權？ 女人離婚怎么爭取孩子的撫養權？女人離婚怎么爭取孩子的撫養權?最高人民法院規定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡 >>更多... |
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