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一裁終局的勞動爭議有哪些 一裁終局的勞動爭議有哪些對于一些勞動爭議，在仲裁庭作出裁決之后，還可以向法院提起勞動訴訟。但有一些比較特殊的勞動爭議，我國法律規定為一裁終局，即使當事人不服，也不能提起勞動訴訟。實踐中，究竟這樣一裁終局的勞動爭議包括哪些？我們一起在下文中進行了解。一、一裁終局的勞動爭議有哪些一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。一直以來，勞動爭議處理周期太長，有些用人單位利用勞動爭議一裁二審的程序規定惡意拖延時間，導致勞動者的合法權益得不
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申請實用新型專利多久通過 實用新型專利申請需要多長時間實用新型專利的授權時間一般是4-8個月，如果審核順利，不需要答復審查，一般就是5個月左右授權。二、申請實用新型專利的流程是怎樣的1、申請階段實用新型的申請文件應當包括：實用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權利要求書、摘要及其摘要附圖。實用新型專利申請必須具備有說明書附圖。委托專利代理機構的，應提交委托書。2、審查階段中國對實用新型專利申請實行初步審查制度。在初步審查過程中，審查員會針對申請文件中的形式問題發出
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勞動爭議案件起訴狀范文 勞動爭議案件起訴狀范文發生勞動爭議，雙方當事人協商不成時，會求助勞動爭議仲裁部門。對于仲裁部門給出的裁決結果，若是當事人不服，可以向當地人民法院起訴，起訴是需要有個起訴狀的，那這個起訴狀怎么寫呢?給您準備一篇勞動爭議案起訴狀范文。民事起訴狀原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區______路______號院______號樓______號
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懷孕的員工不想干活可以辭退嗎？ 懷孕的員工不想干活可以辭退嗎?不可以，次數較多或者時間較長，可以。法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是對懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴重違紀行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款規定解除合同。二、我國相關法律做出如下規定：(一)、《勞動合同法》規定;第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不
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對商標進行無效宣告申請需要什么資料 一、對商標進行無效宣告申請需要什么資料1、商標無效宣告申請書;2、經申請人蓋章或者簽字確認的主體資格證明文件復印件;3、代理委托書;4、利害關系人證明資料、商標使用證據材料。第四十四條已經注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，由商標局宣告該注冊商標無效;其他單位或者個人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。商標局做出宣告注冊商標無效的決
