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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·危房改造補貼款，遲遲不辦理... ·你好，請問一下我去年在儋州工地上受傷... ·樓上漏水下來，客廳和廚房兩處漏水嚴(yán)重... ·可以寄送信件嗎？,儋州市第二看守所... ·在沒有經(jīng)過業(yè)主同意的情況下物業(yè)公司進(jìn)... |
| ·醫(yī)療事故處理原則有哪些？ 大家都知道，在醫(yī)療活動中，醫(yī)患雙方的關(guān)系是不平等的，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中享有更多的主動權(quán)，比如處置權(quán)、處方權(quán)等。但是醫(yī)患雙方關(guān)系在本質(zhì)上是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處于平等地位。我國民法通則規(guī)定，當(dāng)事人在民事活動中的地位平等;公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。處理醫(yī)療事故爭議應(yīng)當(dāng)遵循民法的基本原則。就公開、公平、公正三者而言，公開是公正的保障、公正是公平的基礎(chǔ)。公平首先體現(xiàn)在醫(yī)患雙方在處理過程中的地位平等，任何一方?jīng)]有額 ·專利權(quán)的權(quán)利內(nèi)容有哪些呢？ 專利權(quán)專利權(quán)(PatentRight)，簡稱“專利”，是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種。我國于1984年公布專利法，1985年公布該法的實施細(xì)則，對有關(guān)事項作了具體規(guī)定。專利權(quán)是指專利權(quán)人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)獨占使用、收益、處分其發(fā)明創(chuàng)造，并排除他人干涉的權(quán)利。專利權(quán)具有時間性、地域性及排他性。此外，專利權(quán)還具有如下法律特征：專利權(quán)是兩權(quán)一體的權(quán)利，既有人身權(quán)，又有財產(chǎn)權(quán)。專利權(quán)的 ·經(jīng)濟補償金如何計算?經(jīng)濟補償金需要繳納個稅嗎? 一、經(jīng)濟補償金如何計算?經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：(1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計算年限：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要包括：由勞動者提出解 ·違反服務(wù)期約定，員工要給多少違約金 違反服務(wù)期約定，員工要給多少違約金?員工跟公司方面有約定培訓(xùn)服務(wù)期的，那么員工需要遵守服務(wù)期約定，一般是不能走人的，要是中途離職了，那么需要相應(yīng)負(fù)擔(dān)違約金。不過，在確定員工需要為此負(fù)擔(dān)多少違約金之前，可以先看看哪些情況下公司可以跟員工約定違約金。事實上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán) ·終止勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些?要交稅嗎? 一、終止勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些?根據(jù)違反或解除合同的不同情況，也會給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動 >>更多... |
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