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下落不明訴訟時(shí)效中斷的法律后果是什么 下落不明訴訟時(shí)效中斷的法律后果是什么訴訟時(shí)效中斷的法律效果。訴訟時(shí)效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效，中斷事由存續(xù)期間，時(shí)效不進(jìn)行，中斷事由終止時(shí)，重新計(jì)算時(shí)效期間。但如何確認(rèn)中斷事由的終止，因事由的性質(zhì)有別而有所不同：(1)因請(qǐng)求或同意中斷時(shí)效的，書面通知應(yīng)以到達(dá)相對(duì)人時(shí)為事由終止;口頭通知應(yīng)以相對(duì)人了解時(shí)為事由終止。在時(shí)效期間重新起算后，權(quán)利人再次請(qǐng)求或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，訴訟時(shí)效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時(shí)
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員工入職簽訂勞動(dòng)合同有必要嗎 又到了畢業(yè)季了，我國(guó)人才市場(chǎng)也在逐漸的發(fā)展壯大，我們知道，簽訂勞動(dòng)合同是由法律明確規(guī)定的，任何個(gè)人或者是企業(yè)都不能違反相關(guān)規(guī)定，相信很多人疑惑，員工入職簽訂勞動(dòng)合同有必要嗎？下面，就讓我們帶領(lǐng)您來(lái)了解一下具體的內(nèi)容吧。一、新員工相關(guān)規(guī)定新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞
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侵害肖像權(quán)的后果都有哪些 提到侵害肖像權(quán)的后果，其實(shí)也就是指侵害他人肖像權(quán)之后所要承擔(dān)的法律責(zé)任，當(dāng)然這樣的后果肯定是對(duì)行為人不利的。而具體確定后果的時(shí)候，一方面是要按照法律規(guī)定來(lái)確定，另一方面也要充分結(jié)合實(shí)際的侵權(quán)行為。那到底侵害肖像權(quán)的后果有哪些?接下來(lái)，本站我們就來(lái)為你解答疑惑。一、侵害肖像權(quán)的后果都有哪些我國(guó)的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財(cái)產(chǎn)性責(zé)任方
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酒駕罰款不交有期限嗎
酒駕罰款不交有期限嗎一、酒駕罰款不交有期限嗎酒駕罰款不交是有15天的期限的，在十五天之后會(huì)按照千分之三的罰款金額為每天的滯納金，在滯納金達(dá)到了罰款本金之后仍然不交的，那么法院可以強(qiáng)制執(zhí)行要求繳納罰金。罰金的繳納、減免罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，
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虛假陳述如何認(rèn)定? 虛假陳述如何認(rèn)定?虛假陳述如何認(rèn)定?為促進(jìn)訴訟誠(chéng)信，打擊虛假訴訟，中院出臺(tái)了《關(guān)于在民事訴訟中規(guī)制虛假陳述的若干意見》，首次對(duì)九種情況認(rèn)定為虛假陳述，并告知不利后果。訴訟參加人有下列行為之一的，可以認(rèn)定為虛假陳述：1、偽造、變?cè)熳C據(jù)以證明其主張的;2、在對(duì)方當(dāng)事人主張的事實(shí)已履行舉證義務(wù)后，仍虛構(gòu)法律關(guān)系及相應(yīng)事實(shí)進(jìn)行抗辯的;3、就案件事實(shí)的陳述前后不一、存在重大矛盾且無(wú)法作出合理說(shuō)明的;4、在主張己方權(quán)利時(shí)，隱瞞對(duì)方已履行部分或
