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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級(jí)以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。工傷認(rèn)定的程序用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)提出向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請申請人：企業(yè)、工傷職工本人、工傷職工親屬或者企業(yè)工會(huì)組織，在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng) ·一、進(jìn)診所沒簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資? 一、進(jìn)診所沒簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資?沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以得到雙倍工資。1、依照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。沒簽勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，從上班第二個(gè)月開始，單位便應(yīng)向支付二倍的工資。超過一年的，依照第十四條的規(guī)定，視為已 ·國家賠償責(zé)任的性質(zhì)有哪些？ 國家賠償責(zé)任的性質(zhì)有哪些1.代位責(zé)任該觀點(diǎn)認(rèn)為，國家賠償是公務(wù)員的侵權(quán)行為造成損害，由國家代為承擔(dān)賠償責(zé)任。就是說，國家承擔(dān)的責(zé)任并不是自己本身的責(zé)任，而是代公務(wù)員承擔(dān)責(zé)任。從理論上講，公務(wù)員就其侵權(quán)行為所造成的損害應(yīng)由公務(wù)員自己承擔(dān)責(zé)任，但因公務(wù)員財(cái)力有限，為確保受害人能夠得到實(shí)際賠償，改由國家代替公務(wù)員對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自己責(zé)任該觀點(diǎn)認(rèn)為，無論公務(wù)員有無主觀過錯(cuò)，只要損害發(fā)生在國家權(quán)力運(yùn)作過程中，由違法行為所引起，國家都要負(fù)賠償 ·一、勞動(dòng)合同法人簽字也具備法律效力么? 一、勞動(dòng)合同法人簽字也具備法律效力么?勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有法人簽字，沒有公司的公章，這樣不影響合同的效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但必須有明確的 ·一、有勞動(dòng)合同辭退怎么辦? 一、有勞動(dòng)合同辭退怎么辦?如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 >>更多... |
