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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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永川區(qū)何埂鎮(zhèn)公司法務(wù)法律咨詢
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公司法務(wù)法律常識:
·醫(yī)療期內(nèi)公司提前辭退員工犯了什么法律
  醫(yī)療期內(nèi)公司提前辭退員工犯了什么法律?醫(yī)療期內(nèi)公司提前辭退員工犯了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
·行賄犯罪是什么犯罪類型
  一、行賄犯罪是什么犯罪類型?行賄犯罪是經(jīng)濟(jì)犯罪,經(jīng)濟(jì)犯罪涉及的罪名包括:貪污罪,受賄罪,行賄罪,挪用公款罪,合同詐騙罪,挪用資金罪,職務(wù)侵占罪,非法吸收公眾存款罪,集資詐騙罪,非法經(jīng)營罪,抽逃注冊資金罪,信用證詐騙罪,操縱證券期貨交易價格罪,走私普通貨物罪,虛假廣告罪,侵犯商業(yè)秘密罪,損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪,非法出售發(fā)票罪,非法購買增值稅專用發(fā)票、購買偽造的增值稅專用發(fā)票罪,假冒注冊商標(biāo)罪,銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪,非法制造、銷售非法制造
·勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細(xì)規(guī)定是什么
  勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細(xì)規(guī)定是什么?勞動爭議案件的仲裁時效為一年,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,
·勞動合同培訓(xùn)費(fèi)用違約金最多是多少
  勞動合同培訓(xùn)費(fèi)用違約金最多是多少?違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同可以約定違約金的情形:1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)器,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分
·手遠(yuǎn)端橈骨骨折屬于幾級工傷
  手遠(yuǎn)端橈骨骨折屬于幾級工傷?一般情況下是10級或9級,具體定級還要經(jīng)過傷殘鑒定才能得出結(jié)果。手遠(yuǎn)端橈骨骨折需要做工傷鑒定才能確定傷殘級別,按《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。《工傷保險條例》第二十五條第二款設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒
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