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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·廣州市勞動合同備案的流程是怎么樣的? 廣州市勞動合同備案的流程是怎么樣的?廣州需要勞動合同備案的流程：首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終 ·勞務(wù)合同規(guī)避勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險？ 勞務(wù)合同規(guī)避勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險：1、工資成本增加《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。2、無固定期限勞動合同成立《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 ·單罰制與雙罰制的處罰原則是什么？ 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家各項政策的支持，社會中有越來越多的企業(yè)也在不斷崛起，企業(yè)的運行和建立都是要遵循一定的規(guī)范的，如果觸犯了法規(guī)也將會收到相應(yīng)的處罰，單罰制與雙罰制的處罰原則是什么?一般情況下單罰制只處罰公司的法人，而雙罰制會將法人和公司一同處罰。一、單位犯罪的兩罰制刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。在兩罰制中，對直接負責(zé)的主管 ·我們都能夠知道 我們都能夠知道，勞動合同作為維護勞動者的合法權(quán)益起著非常重要的作用，那么如果公司造假，公司偽造假勞動合同自行更改時間應(yīng)該怎么辦？根據(jù)勞動法規(guī)定，對于公司偽造的勞動合同員工可以采取仲裁的措施來維護權(quán)益。具體我們看下面的文章。公司偽造假勞動合同自行更改時間應(yīng)該怎么辦根據(jù)我們國家的勞動法規(guī)規(guī)定，如果公司沒造假的勞動合同這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為，員工應(yīng)該適當(dāng)采取仲裁方式維權(quán)。1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付 ·其他尋釁滋事如何進行認定 在平時工作生活中，雙方之間有矛盾隔閡的難免會因為沖動而進行尋釁滋事打架的，而從造成雙方一定的身體傷害和經(jīng)濟損害。那么，其他尋釁滋事是如何認定的呢?按照相關(guān)規(guī)定，認定尋釁滋事的時候應(yīng)當(dāng)對雙方的方式和手段進行認定，以及時間地點和雙方的態(tài)度等進行認定。一、本罪與非罪的區(qū)分根據(jù)本條的規(guī)定，尋釁滋事罪，必須是行為情節(jié)惡劣、情節(jié)嚴重或者造成公共場所秩序嚴重混亂的，才構(gòu)成犯罪。對于情節(jié)輕微、危害不大的尋釁滋事行為，只能以一般違法行為論處。我 >>更多... |
