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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、交通事故提車有費(fèi)用嗎？ 一、交通事故提車有費(fèi)用嗎？不需要，《行政強(qiáng)制法》第二十六條明確規(guī)定：因查封、扣押發(fā)生的保管費(fèi)用由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)。根據(jù)職責(zé)界定，交通事故車輛的查封、扣押職責(zé)歸公安局交警部門，應(yīng)由其承擔(dān)交通事故查封、扣押輛的停車費(fèi)用。二、交通事故扣車如何取車的？1、車輛檢驗(yàn)的期限：公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起五日內(nèi)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)車輛進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定;檢驗(yàn)、鑒定應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)完成，需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十日。2、法律依據(jù)：《交通事故處理程序規(guī)定》第三 ·關(guān)于孫子是否有遺產(chǎn)繼承權(quán) 孫子是否有遺產(chǎn)繼承權(quán)應(yīng)該說從法律上將孫子外孫一樣有代位繼承權(quán)，而不是繼承權(quán)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十七條繼承人范圍及繼承順序遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母 ·一、交通事故對(duì)方一直住院如何處理? 一、交通事故對(duì)方一直住院如何處理?交通事故對(duì)方一直住院如果是沒有必要的情況之下，不需要對(duì)于過多的住院費(fèi)用進(jìn)行賠償。發(fā)生交通事故以后傷者需要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，因此產(chǎn)生了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要用于個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人身體遭受損害后所接受的醫(yī)學(xué)上的檢查、治療和康復(fù)必須的費(fèi)用。主要包括：掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、住院費(fèi)、代用器官費(fèi)及內(nèi)固定器材費(fèi)、再次手術(shù)費(fèi)等，一般來說其中醫(yī)藥費(fèi)所占比例最大，其數(shù)額也最高。醫(yī)療費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定， ·意向合同與正式合同的區(qū)別是什么？ 意向合同與正式合同的區(qū)別是什么？一、意向合同與正式合同的區(qū)別是什么?意向協(xié)議書與正式合同的區(qū)別：1、性質(zhì)不同意向書是表示締結(jié)協(xié)議的意向，并經(jīng)另一方同意的文書，這種只是在表明一種意向，正式合同是帶有“合同”字樣，對(duì)雙方都有約束性一種文書。2、法律責(zé)任不同意向協(xié)議是不具備法律效應(yīng)的，而正式合同是帶有法律效應(yīng)的。3、特點(diǎn)不同意向協(xié)議書在協(xié)商過程中可以更改，而正式合同是不能更改的。二、意向性合同具有法律效力嗎 ·隱瞞懷孕入職,辭退是否違法 隱瞞懷孕入職,辭退是否違法據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律 >>更多... |
