| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司以為反員工手冊的理由辭退合法嗎? 公司以為反員工手冊的理由辭退合法嗎?是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實的。如果無故辭退是違法解除合同,可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違返法律紀律的,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的 ·重婚坐牢還要退賠款嗎? 重婚坐牢還要退賠款嗎?1、刑事責任。重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。《刑法》第二百五十八條規(guī)定:“有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,處二年以下有期徒刑或者拘役。”2、損害賠償。《婚姻法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。犯重婚罪的,處二年以下有期徒刑或者拘役。基于重婚嚴 ·專利權的主要客體是什么? 專利權的主要客體是什么?一、專利權的主要客體是什么?專利權客體是專利法所保護的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明創(chuàng)造屬技術范疇的概念,但作為專利法所保護的發(fā)明創(chuàng)造則是一個法律范疇的概念,因而專利權的客體除具有發(fā)明創(chuàng)造特征外還必須具有適法性。(1)它必須是利用自然規(guī)律的技術創(chuàng)造,屬于技術范疇。人為的規(guī)定、非技術的發(fā)明創(chuàng)造不能作為專利權客體。(2)必須具備再現和可實施性,并且是已完成發(fā)明創(chuàng)造。(3)其發(fā)明創(chuàng)造不得違反國家法律、社會公德或者妨害公 ·買賣原始取得與繼受取得的區(qū)別是什么 買賣原始取得與繼受取得的區(qū)別是什么?(一)、物權的取得不同1、原始取得是指不以他人的權利及意思為依據,而是依據法律直接取得物權。2、繼受取得是指以他人的權利及意思為依據取得物權。(二)、包含內容不同1、原始取得:勞動生產、收益、添附。2、繼受取得:移轉的繼受取得,創(chuàng)設的繼受取得,特定繼受取得,概括繼受取得。中國的原始取得主要形式包括:勞動生產、收益、孳息、添附、無主財產、拾得無主物、失散的飼養(yǎng)動物、先占、善意取得、沒收、征收、稅收。(三)、 ·員工請假過長單位可以辭退嗎? 員工請假過長單位可以辭退嗎?1、年休假、探親假、婚喪產假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權,用人單位不可以辭退勞動者;事假雖然是職工因為私事請假,但是需經用人單位同意才可以休假,并無需支付工資報酬,是為雙方達成合意,用人單位不可以憑此解除合同;2、但按《勞動合同法》第四十條(一)項規(guī)定,勞動者病假醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,因此解除合同還須支付經濟 >>更多... |
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