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·浙江省各市縣區(qū)勞動人事爭議仲裁院地址、電...
公司法務(wù)法律常識:
·未申請工傷認定可以進行勞動能力鑒定
  未申請工傷認定可以進行勞動能力鑒定么1.不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件,沒有工傷認定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定,申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(
·父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎?
  父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎?一、父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎?《民法典》第一千零四十一條就寫明婚姻自由。老年人同樣享有婚姻自由的權(quán)利。因此,兒女沒有權(quán)利干涉老人再婚。同時,老人再婚和女子贍養(yǎng)老人的義務(wù)之間沒有必然聯(lián)系,互不影響。子女不能以老人再婚為由拒絕贍養(yǎng)老人。如果不贍養(yǎng)的,老人可以以此向法院提出民事訴訟,要求子女履行義務(wù),支付贍養(yǎng)費。嚴重的,可以自行提出刑事訴訟或者向公安機關(guān)報警提起公訴,要求法院對不履行贍養(yǎng)義務(wù)的子女
·員工在疫情期間不上班有工資嗎
  員工在疫情期間不上班有工資嗎?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標準按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,支付相應(yīng)的工
·著作權(quán)中哪些權(quán)利不可轉(zhuǎn)讓
  著作權(quán)中哪些權(quán)利不可轉(zhuǎn)讓根據(jù)《著作權(quán)法》第十條第一款的規(guī)定,著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。其中人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)和保護作品完整權(quán)等四項權(quán)利。《著作權(quán)法》第十條第二款、第三款規(guī)定:“著作權(quán)人可以全部或者部分轉(zhuǎn)讓本條第一款第(五)項至第(十七)項規(guī)定的權(quán)利,并依照約定或者本法有關(guān)規(guī)定獲得報酬。”因此,著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)可以有償轉(zhuǎn)讓,而四項人身權(quán)不能轉(zhuǎn)讓。二、著作權(quán)中什么的保護不受時間的限制著作權(quán)中不受時間限制的有三種:1.署名權(quán),是代表
·因績效不合格可以降職降薪嗎?
  因績效不合格可以降職降薪嗎?一、因績效不合格可以降職降薪嗎?因績效不合格可以降職降薪,這是符合我們國家勞動法律當(dāng)中的規(guī)定,具體的可以降職調(diào)薪的情況如下所述:(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此,雙方簽訂的勞動合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認,勞動報酬
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