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杭州財(cái)產(chǎn)糾紛法律咨詢
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杭州財(cái)產(chǎn)糾紛法律常識(shí)
·沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退后哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系
  沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退后哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、用人單位蓋章的考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。二、不簽勞動(dòng)合同違法辭退的賠償按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解
·國(guó)土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的
  國(guó)土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的一、國(guó)土資源行政執(zhí)法中止的情形是怎么規(guī)定的?對(duì)行政執(zhí)法中止的情形法律上沒(méi)有任何明確的規(guī)定,但是規(guī)定了行政執(zhí)法終止的幾種狀況:(一)沒(méi)有違法事實(shí)的;(二)違法行為已過(guò)追究時(shí)效的;(三)違法嫌疑人死亡的;(四)其他需要終止調(diào)查的情形。終止調(diào)查時(shí),違法嫌疑人已被采取行政強(qiáng)制措施的,應(yīng)當(dāng)立即解除。二、行政處罰的種類根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條的規(guī)定,行政處罰的種類:
·財(cái)產(chǎn)未分割撤銷放棄繼承權(quán)是否合法?
  財(cái)產(chǎn)未分割撤銷放棄繼承權(quán)是否合法?1、放棄繼承權(quán)這一意思表示,如果在生效后允許隨意撤銷,在理論上、實(shí)踐上都行不通。按照民法原理,放棄繼承權(quán)是一種單方民事法律行為,一經(jīng)做出就發(fā)生效力,對(duì)意思表示人具有法律上的拘束力,不允許任意變更。但是,放棄繼承權(quán)并非絕對(duì)的不能撤銷。在符合一定條件的時(shí)候,繼承人要求撤銷其放棄繼承權(quán)的意思表示,應(yīng)予準(zhǔn)許。其條件有二:(1)放棄繼承權(quán)的意思表示存在瑕疵,導(dǎo)致該法律行為無(wú)效、可撤銷,或效力未定而未被追認(rèn)。(2)撤銷
·沒(méi)有簽勞動(dòng)合同提前辭退怎么賠償?
  沒(méi)有簽勞動(dòng)合同提前辭退怎么賠償?需要支付雙倍工資,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體情況如下:1、如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果過(guò)了試用期的,則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金,再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任:4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的,則單位應(yīng)該按照員工
·在我國(guó)法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑?
  在我國(guó)法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑?一、在我國(guó)法律故意傷害罪輕微傷怎么判刑?1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件,沒(méi)有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰,若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。罰款可以是兩百到五百,嚴(yán)重的五百元一千到元。輕微傷因?yàn)閭Τ潭群芪⑿。圆粯?gòu)成刑事犯罪。2、《治安管理處罰法》第四十三條:“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處罰款
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