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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？ 勞動(dòng)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果違反法律的規(guī)定，那該勞動(dòng)合同就可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。那具體而言，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些呢？無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)雙方帶來(lái)一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無(wú)效勞動(dòng)合同有什么法律后果呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任 ·訴訟時(shí)效一年的情況有哪些？ 訴訟時(shí)效一年的情況有哪些？就現(xiàn)在的法律來(lái)看，一般民事案件中訴訟時(shí)效為兩年。當(dāng)然也有特殊的時(shí)效規(guī)定，包括為一年的，三年的等等。針對(duì)訴訟時(shí)效一年肯定包括了一些實(shí)際的情形，那到底法律中規(guī)定的訴訟時(shí)效一年的情況有哪些呢？我們將在下文中為你介紹。訴訟時(shí)效一年的情況有哪些？“時(shí)效”一詞，在刑事訴訟和民事訴訟中都能碰上，但含義不同。刑事訴訟中稱(chēng)“追訴時(shí)效”，是指法律規(guī)定的對(duì)犯罪分子追究刑事責(zé)任的有效期限。超過(guò)追訴期限的，就不再追究刑事責(zé)任;已經(jīng)追究的，應(yīng) ·患者家屬毆打醫(yī)生涉嫌哪些犯罪？ 近年來(lái)，患者家屬因?yàn)橐恍┽t(yī)療方面的問(wèn)題對(duì)醫(yī)護(hù)人員大打出手的情況不斷發(fā)生，進(jìn)而演變成為了我們說(shuō)的醫(yī)鬧。像那種患者家屬毆打醫(yī)生的行為，在我國(guó)其實(shí)是會(huì)構(gòu)成犯罪的。那到底患者家屬毆打醫(yī)生涉嫌哪些犯罪呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、侮辱罪《刑法》第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。 ·征收反傾銷(xiāo)稅的條件有哪些 征收反傾銷(xiāo)稅的條件有哪些一、征收反傾銷(xiāo)稅的條件有哪些征收反傾銷(xiāo)稅必須滿(mǎn)足下述三個(gè)條件:進(jìn)口產(chǎn)品存在傾銷(xiāo);該傾銷(xiāo)對(duì)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的進(jìn)口國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害;傾銷(xiāo)與損害間有因果關(guān)系。任何一個(gè)條件沒(méi)有滿(mǎn)足，都不能征收反傾銷(xiāo)稅。征收反傾銷(xiāo)稅條件是什么——征收反傾銷(xiāo)稅法定條件一國(guó)對(duì)原產(chǎn)于他國(guó)的進(jìn)口產(chǎn)品征收反傾銷(xiāo)稅，一般須滿(mǎn)足以下幾個(gè)條件：(1)受調(diào)查產(chǎn)品的出口價(jià)格低于正常價(jià)值，其英文縮寫(xiě)為L(zhǎng)TFV;(2)生產(chǎn)“同似產(chǎn)品”的、進(jìn)口國(guó)某一國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)受 ·提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的 勞動(dòng)合同中一般都約定的有具體的時(shí)間，而到了約定時(shí)間，那么勞動(dòng)合同就可以進(jìn)行解除。但現(xiàn)實(shí)中也有未到約定時(shí)間而提前解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。一、提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 >>更多... |
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