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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·如何確定工傷糾紛的管轄權? 如何確定工傷糾紛的管轄權?根據民事訴訟法及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規定表明：1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理 ·交通事故的誤工費該誰承擔 交通事故的誤工費該誰承擔1、由肇事方承擔;2、《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、傷者沒住院有沒有誤工費具體的法律規定是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各 ·勞動仲裁的程序是怎樣的 隨著我國經濟的飛速發展，勞動爭議逐漸呈現顯性化，而且其數量也正在大幅度增長。勞動仲裁是處理勞動爭議的重要方式之一，那到底哪些爭議可以申請勞動仲裁呢，勞動仲裁的程序是怎樣的，要是不清楚的話，可以跟隨我們一起在下文中進行了解。一、哪些爭議可以申請勞動仲裁(一)因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭 ·加班工資基數如何確定？ 通常在用人單位安排勞動者延長工作時間的時候，需要同時按照國家的規定支付其一定的加班工資。當然對加班工資的計算，不僅僅是用人單位的事情，勞動者自己也是要實際計算的，否則的話可能出現單位損害勞動者利益的情況。而其中就會涉及到基數的確定，那加班工資基數如何確定呢?接下來，本站我們就來為你做詳細解答。一、加班工資基數如何確定在認定了加班時間的基礎上，要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，即員工的小時工資率。員工的小時工資率=月工資收入 ·合同訂立注意哪些問題？ 合同訂立注意哪些問題？合同的訂立其實包括了要約、承諾等環節，而在合同當事人簽字之后，只能意味著此時合同成立，其實并不一定就是生效的，這點還請您注意。當然訂立合同的過程中也會涉及到一些需要注意的問題，那么合同訂立注意哪些問題呢?下面就讓本站我們來為你解答疑惑。1.保證問題保證是指合同當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行合同，當被保證人不履行合同時，由保證人承擔責任的一種法律制度。保證的方式有三種： >>更多... |
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