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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·訴訟時效期間的中止與中斷的關(guān)系有相同點嗎？ 訴訟時效期間的中止與中斷的關(guān)系有相同點嗎？有；二者的關(guān)系是訴訟時效都停止了。區(qū)別是訴訟時效中斷，還可以重頭計算訴訟時效，訴訟時效中止就是指訴訟時效到期，訴訟時效的中斷是指發(fā)生了某一件特定的法定是由中斷了原有的訴訟時效，從中段時間開始訴訟時效可以重頭算起。(一)、訴訟時效的中斷訴訟時效的中斷是在訴訟時效期間進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。訴訟時效中斷的法定事由有以下三 ·應(yīng)該怎么算加班工資基數(shù) 怎么算加班工資基數(shù)沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考：勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞 ·開庭前法官的調(diào)查筆錄應(yīng)準備什么材料證據(jù)？ 一、開庭前法官的調(diào)查筆錄應(yīng)準備什么材料證據(jù)？(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。二、開庭前需要準備什么東西嗎?對于原告與被告，在開庭前需要準備的東西也是不一樣的，具體如下：(一)原告開庭前需要準備的東西除告知書通知的外，基本要準備的材料如下：1、當事人及代理 ·一、合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么? 一、合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么?《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者 ·一、出租人解除合同應(yīng)當在合理期限是多久? 一、出租人解除合同應(yīng)當在合理期限是多久?合同中有約定的，按約定，如無類似約定，要提供承租人另找房源的合理期間，實際操作中，一般為一個月左右。二、出租人解除合同的條件1、明確出租人解除房屋租賃合同的法定事由。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第六條的規(guī)定有下列情形之一的房屋不得出租：(一)屬于違法建筑的;(二)不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強制性標準的;(三)違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，承租人遲延支 >>更多... |
