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海南知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師
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海南知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律咨詢
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海南知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律常識(shí)
·未到法定結(jié)婚年齡能領(lǐng)證嗎?
  未到法定結(jié)婚年齡能領(lǐng)證嗎這是不可以的,男女雙方必須滿足最基本的結(jié)婚年齡,才可以進(jìn)行結(jié)婚登記。民法典關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒有改變,仍維持1980年民法典規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,即民法典第一千零四十七條規(guī)定的:“結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。”法定結(jié)婚年齡,是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說,男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚,只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚,至于結(jié)婚的最高年齡,則無限制。婚姻關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn),要求男女當(dāng)事人
·對(duì)不能勝任工作員工的處理是什么
  對(duì)不能勝任工作員工的處理是什么用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前,實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的,勞動(dòng)者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作,勞動(dòng)合同則不得解除,如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的,勞
·非法拘禁罪與綁架罪有什么區(qū)別
  非法拘禁罪與綁架罪有什么區(qū)別(一)在犯罪構(gòu)成上,綁架罪的構(gòu)成不僅要求有非法剝奪人身自由的行為,而且要求有勒索財(cái)物或滿足行為人不法要求的目的以及與此相應(yīng)的勒財(cái)或提出不法要求的實(shí)行行為。而非法拘禁罪僅要求行為人具有剝奪他人人身自由的目的。(二)在主觀上,表現(xiàn)為行為人主觀犯意的目的和故意的內(nèi)容不同。綁架罪的主觀動(dòng)機(jī)是勒索錢財(cái)或其他非法利益,綁架扣押人質(zhì)只是實(shí)現(xiàn)主觀目的手段,而非法拘禁罪主觀意圖就是為了非法限制他人人身自由。(三)在客觀方面,表現(xiàn)為
·根據(jù)我國《婚姻法》第十七條,夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括:
  根據(jù)我國《婚姻法》第十七條,夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括:一、工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)指出,這里面的工資包括指工資總額。根據(jù)國家財(cái)產(chǎn)局一九九O年第一號(hào)令《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》,工資總額包括:1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間,實(shí)際取得或者已經(jīng)明確可以取得的財(cái)產(chǎn)生收益。只是有標(biāo)價(jià)但是沒有實(shí)際投入市
·勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
  勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致不符怎么辦實(shí)踐中,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí),勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同
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