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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·是否被收留進(jìn)當(dāng)?shù)乜词厮?。如果是的，我?zhǔn)... ·前幾天她失聯(lián)了，如果她遇有法律麻煩，我愿... |
| ·未到法定結(jié)婚年齡能領(lǐng)證嗎？ 未到法定結(jié)婚年齡能領(lǐng)證嗎這是不可以的，男女雙方必須滿足最基本的結(jié)婚年齡，才可以進(jìn)行結(jié)婚登記。民法典關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒(méi)有改變，仍維持1980年民法典規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，即民法典第一千零四十七條規(guī)定的：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！狈ǘńY(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無(wú)限制?；橐鲫P(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，要求男女當(dāng)事人 ·對(duì)不能勝任工作員工的處理是什么 對(duì)不能勝任工作員工的處理是什么用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng)者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作，勞動(dòng)合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞 ·非法拘禁罪與綁架罪有什么區(qū)別 非法拘禁罪與綁架罪有什么區(qū)別(一)在犯罪構(gòu)成上，綁架罪的構(gòu)成不僅要求有非法剝奪人身自由的行為，而且要求有勒索財(cái)物或滿足行為人不法要求的目的以及與此相應(yīng)的勒財(cái)或提出不法要求的實(shí)行行為。而非法拘禁罪僅要求行為人具有剝奪他人人身自由的目的。(二)在主觀上，表現(xiàn)為行為人主觀犯意的目的和故意的內(nèi)容不同。綁架罪的主觀動(dòng)機(jī)是勒索錢財(cái)或其他非法利益，綁架扣押人質(zhì)只是實(shí)現(xiàn)主觀目的手段，而非法拘禁罪主觀意圖就是為了非法限制他人人身自由。(三)在客觀方面，表現(xiàn)為 ·根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第十七條，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括： 根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第十七條，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括：一、工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)指出，這里面的工資包括指工資總額。根據(jù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)局一九九O年第一號(hào)令《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》，工資總額包括：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際取得或者已經(jīng)明確可以取得的財(cái)產(chǎn)生收益。只是有標(biāo)價(jià)但是沒(méi)有實(shí)際投入市 ·勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦 勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致不符怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同 |
| 海南州 同德 貴德 興海 貴南 共和 |