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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎？ 懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?一般是不可以當(dāng)天走的，需要做好工作交接，但協(xié)商一致后是可以根據(jù)實(shí)際情況而定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)摹６ⅰ吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 ·因?yàn)閼言泄窘夤蛦T工怎么賠償 因?yàn)閼言泄窘夤蛦T工怎么賠償?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 ·電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定 電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的一、電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國電子簽名法》第十四條：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”由此可見，只有使用“可靠的電子簽名”，電子合同才具有與紙質(zhì)合同同等的法律效力。《電子簽名法》對(duì)可靠的電子簽名的規(guī)定是：“電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：1、電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有;2、簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人 ·職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法？ 職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法?職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是合法的，職務(wù)作品是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等法人或者其他組織的工作人員，為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的作品。其中的工作任務(wù)是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。認(rèn)定職務(wù)作品應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：(1)作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系，作者有權(quán)從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時(shí)就接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的任務(wù)，并接受單 ·勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦？ 勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦？一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對(duì)自己是有利的，自己就可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫份答辯狀，強(qiáng)調(diào)裁決書是正確的。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴，法律規(guī)定裁決生效的除外。二、制作答辯狀要注意的問題有哪些？勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴 >>更多... |
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