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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·終止勞動合同應注意的情況? 終止勞動合同應注意的情況?1、勞動合同期滿，企業應及時辦理相關的終止手續。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。為了防止糾紛，企業最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續簽或終止勞動合同。2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[200 ·欠錢不還躲到外面去怎么辦？ 欠錢不還躲到外面去怎么辦？一、欠錢不還躲到外面去怎么辦?1、遇到債務人欠錢不還躲到外面的情形，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時效，就會喪失勝訴權。2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。3、法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款;4、若其名下沒有可供執行的財產而又拒絕履行法院的生效判決，則將會被列入失信執行人，并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被 ·合同期滿提前多久通知員工離職? 合同期滿提前多久通知員工離職??合同期滿單位不需要提前通知勞動者離職。勞動法所規定的提前30天通知解除勞動合同的條款是針對合同期內勞動者解除勞動合同的情況。存在勞動關系但是未簽訂勞動合同并不是勞務關系而是屬于應簽未簽勞動合同的事實勞動關系。勞動者終止事實勞動關系不受提前30天通知的限制。如果用人單位阻撓，用人單位需要承擔晚辦理退工給員工造成損失的責任。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 ·建筑工程保險應該誰來買 建筑工程保險應該誰來買一、建筑工程保險應該誰來買筑意外傷害險是意外險的一種,是建筑單位給施工人員購買的意外保險建筑意外傷害險的被保險人是施工人員,是以被保險人的身體作為保險標的,以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。二、建筑意外傷害保險保障項目1、死亡給付;2、殘疾給付;3、醫療給付和住院津貼給付;意外傷害保險承保的風險是意外傷害。三、建設工程意 ·如何訂立勞務派遣合同? 如何訂立勞務派遣合同?如何訂立勞務派遣合同??勞務派遣協議應由被派遣員工和勞務派遣單位協商簽訂，內容及格式與勞動合同相似。《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。該條的含義有二：一 >>更多... |
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