| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·男女有事實婚姻的特征是什么? 男女有事實婚姻的特征是什么?1、事實婚姻的男女應無配偶,有配偶則成為事實重婚。事實重婚:指前婚未解除,又與他人以夫妻名義共同生活,但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活,雖未辦理結婚登記,也已構成重婚。2、事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為,一切不合法的性行為,不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即 ·對方不履行仲裁終局裁決要怎么執行 對方不履行仲裁終局裁決要怎么執行?可以向法院申請強制執行,《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規定:當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。根據這個規定,在仲裁庭作出的裁決生效,并在履行期滿后,負有義務的一方當事人不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以依法向有管轄權的法院申請強制執行。二、申請執行需要提交文件1、申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事 ·辭退員工沒有提前30天說必須支付補償金嗎 辭退員工沒有提前30天說必須支付補償金嗎?辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補償金,《勞動合同法》第三十九條規定,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出 ·因公外出工傷賠償程序是什么? 因公外出工傷賠償程序是什么?1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4、協 ·退休返聘員工辭退需要補償金嗎? 退休返聘員工辭退需要補償金嗎一、退休返聘員工辭退需要補償金嗎?1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍,所以,不適用勞動法的規定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系,不是勞動關系。所以,解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定,那么單位就沒有義務支付。二、勞務關系和勞動關系的區別有哪些?勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區別:(一)主 >>更多... |