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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動者承擔違約金的情形如何規定的 勞動者承擔違約金的情形如何規定的《中華人民共和國勞動合同法》明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 ·什么情況辭退員工不用補償金 什么情況辭退員工不用補償金一、什么情況辭退員工不用補償金1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒 ·因兼職公司可否與我解除勞動合同 因兼職公司可否與我解除勞動合同一、因兼職公司可否與我解除勞動合同可以。勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且 ·有人惡意造謠誹謗,我該怎么辦 有人惡意造謠誹謗,我該怎么辦一、有人惡意造謠誹謗,我該怎么辦自行協商解決，或者由第三方調解(例如人民調解委員會)，或者向法院依法起訴。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第101條規定：公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。依《中華人民共和國民法通則》第一百二十條和第一百三十四條的規定，可以責令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。《刑法》第24 ·犯罪預備刑事責任有哪些 犯罪預備刑事責任有哪些根據刑法的規定，對預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。在一般情況下，由于預備犯僅僅處于犯罪的預備階段，還沒有著手實施犯罪，也沒有造成實際的社會危害結果，其社會危害程度要低于既遂犯，因此，在對預備犯的處罰上可以輕于既遂犯，比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。但對于個別預備犯情節特別惡劣、主觀惡性嚴重、危險性大的，也可以不予從輕、減輕或者免除處罰。對于預備犯情節顯著輕微，危害不大的，則可以依據刑法的規定，免 >>更多... |
