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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是什么？ 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定是什么?沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。 ·是否宣告婚姻無(wú)效案件一審終審后就完結(jié)了？ 宣告婚姻無(wú)效案件是一審終審么?宣告婚姻無(wú)效案件一審終審后就完結(jié)了，婚姻無(wú)效案件對(duì)于身份關(guān)系的部分是一審終審制，但涉及財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的部分可以上訴。人民法院審理選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認(rèn)定公民無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認(rèn)定財(cái)產(chǎn)無(wú)主案件、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件，適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的，適用本法和其他法律的有關(guān)規(guī)定。適用特別程序?qū)徖頉]有法律根據(jù)。對(duì)民事案件審理適用程序分為一般訴訟程序和特別訴訟程 ·法律規(guī)定2023年中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算？ 中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算?中秋節(jié)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動(dòng)者 ·法律規(guī)定加班費(fèi)一小時(shí)多少錢？ 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 ·根據(jù)法律規(guī)定2023年中秋國(guó)慶加班費(fèi)怎么算？ 中秋國(guó)慶加班費(fèi)怎么算?中秋國(guó)慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)勞動(dòng)者收到的實(shí)際工資的三倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。按不低于員工本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5。雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0。法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0。按照規(guī)定，在工作日或雙 >>更多... |
