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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同工資規定有哪些 勞動合同工資規定有哪些?《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 ·勞動合同與勞務派遣合同的聯系是什么？ 勞動合同與勞務派遣合同的聯系是什么？一、勞動合同與勞務派遣合同的聯系是什么?勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，具體區別如下：1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞 ·勞動合同法假期工資被公司克扣可以離職嗎 勞動合同法假期工資被公司克扣可以離職嗎一、勞動合同法假期工資被公司克扣可以離職嗎?假期工資被公司克扣的員工可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權 ·張掖市全日制勞動合同簽署時需要注意什么？ 張掖市全日制勞動合同簽署時需要注意什么?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資、有沒有獎金、獎金是根據什么標準發放的等問題。這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。4、 ·連續多次改簽勞動合同是否合法 連續多次改簽勞動合同是否合法一、連續多次改簽勞動合同是否合法?只要是勞資雙方協議一致改簽勞動合同的就合法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同無效的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無 >>更多... |
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