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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·單位規章制度對于員工來說有效力嗎 單位規章制度對于員工來說有效力嗎用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。二、單位非法辭退該如何補償1、經濟補償金參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知 ·辭職申請不被批準怎么辦 辭職申請不被批準怎么辦勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等 ·發現員工不能勝任工作如何處理 發現員工不能勝任工作如何處理用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內容變更，即調崗調薪。如果調崗調薪達到了目的，勞動者基本能夠勝任調整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調崗調薪不能達到目的，勞動 ·未到法定結婚年齡能不能領結婚證這是不可以的 未到法定結婚年齡能不能領結婚證這是不可以的，男女雙方必須滿足最基本的結婚年齡，才可以進行結婚登記。關于法定結婚年齡的規定沒有改變，仍維持1980年規定的法定結婚年齡，即“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！狈ǘńY婚年齡，是指法律規定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高年齡，則無限制?；橐鲫P系的性質和特點，要求男女當事人必須達到適婚年齡，只有這樣，他們才能 ·離婚后撫養費一般給多少 1、法院根據什么標準確定撫養費? 離婚后撫養費一般給多少1、法院根據什么標準確定撫養費?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：(1)子女的實際需要。(2)父母雙方的負擔能力。(3)當地的實際生活水平。2、撫養費給多少，具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：(1)有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但 >>更多... |
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