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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、作為文員勞動(dòng)合同中必須有哪些基本內(nèi)容? 一、作為文員勞動(dòng)合同中必須有哪些基本內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：1、支付雙倍工資。 ·民事訴訟中,適用回避的情形有哪些 民事訴訟中,適用回避的情形有哪些依據(jù)《民事訴訟法》第四十四條之規(guī)定，審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請(qǐng)他們回避：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的;(四)審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請(qǐng)客送禮，或者違反規(guī)定會(huì)見當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。二、民事訴訟管轄怎么確定(1)按照 ·一、公證遺囑無(wú)效的情況有哪些? 一、公證遺囑無(wú)效的情況有哪些?1、遺囑內(nèi)容侵害國(guó)家、公共或第三人的利益;2、遺囑人在立遺囑后以事實(shí)行為改變遺囑;3、遺囑取消了缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來(lái)源的繼承人的繼承權(quán);4、遺囑沒有為胎兒保留必要的繼承份額;5、利害關(guān)系人申請(qǐng)，經(jīng)法院判決確定無(wú)效。二、撤銷公證遺囑的情形有哪些當(dāng)事人認(rèn)為公證書有錯(cuò)誤的，可以在收到公證書之日起一年內(nèi)，向出具該公證書的公證機(jī)構(gòu)提出復(fù)查。公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提出的公證書的錯(cuò)誤及 ·一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么? 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 ·一、勞動(dòng)合同十年以上解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 一、勞動(dòng)合同十年以上解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞動(dòng)合同十年以上解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是10個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一 >>更多... |
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