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開封鼓樓區投資融資法律咨詢
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投資融資法律常識:
·一、作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容?
  一、作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動收入;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、用人單位不簽勞動合同的后果:1、支付雙倍工資。
·民事訴訟中,適用回避的情形有哪些
  民事訴訟中,適用回避的情形有哪些依據《民事訴訟法》第四十四條之規定,審判人員有下列情形之一的,應當自行回避,當事人有權用口頭或者書面方式申請他們回避:(一)是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人、訴訟代理人有其他關系,可能影響對案件公正審理的;(四)審判人員接受當事人、訴訟代理人請客送禮,或者違反規定會見當事人、訴訟代理人的,當事人有權要求他們回避。二、民事訴訟管轄怎么確定(1)按照
·一、公證遺囑無效的情況有哪些?
  一、公證遺囑無效的情況有哪些?1、遺囑內容侵害國家、公共或第三人的利益;2、遺囑人在立遺囑后以事實行為改變遺囑;3、遺囑取消了缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權;4、遺囑沒有為胎兒保留必要的繼承份額;5、利害關系人申請,經法院判決確定無效。二、撤銷公證遺囑的情形有哪些當事人認為公證書有錯誤的,可以在收到公證書之日起一年內,向出具該公證書的公證機構提出復查。公證機構進行復查,應當對申請人提出的公證書的錯誤及
·一、協商解除勞動合同協議書補償標準的依據是什么?
  一、協商解除勞動合同協議書補償標準的依據是什么?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
·一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少?
  一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少?勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡,應當視為有無固定期限的勞動合同關系,一般情況下不能辭退。如果需要辭退,應當給與一
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