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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi) 生活中有不少用人單位在安排勞動(dòng)者加班后，或者是不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來說應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人 ·單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎 單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎加班費(fèi)是單位在安排勞動(dòng)者加班后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的加班報(bào)酬，但現(xiàn)實(shí)生活中有不少單位會(huì)以其他形式來代替對(duì)加班費(fèi)的支付，比如發(fā)放獎(jiǎng)金。而根據(jù)法律的規(guī)定，單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話，請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律 ·哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者 實(shí)踐中，并不是在勞動(dòng)者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費(fèi)。其中還需要區(qū)分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓我們來為你做詳細(xì)解答吧。一、哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，為工資的150%。這里的延長工作時(shí)間主要是指用人單位在正常 ·工傷認(rèn)定不認(rèn)可怎么辦 誰可以申請(qǐng)交通事故工傷認(rèn)定 在用人單位不申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，作為受傷的職工或者其家屬，其實(shí)也是可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定的申請(qǐng)。當(dāng)然，對(duì)于作出的認(rèn)定結(jié)果，當(dāng)事人不認(rèn)可也是有的。那一般工傷認(rèn)定不認(rèn)可怎么辦?請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。一、工傷認(rèn)定不認(rèn)可怎么辦工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：(1)工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五 ·怎樣辦理工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定由誰來舉證 雖然很多時(shí)候都是由所在用人單位申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定的，但現(xiàn)實(shí)中也不排除單位不積極配合進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況，此時(shí)就需要受傷職工自己提出申請(qǐng)了。因而了解清楚怎樣辦理工傷認(rèn)定，其實(shí)也是很有必要的。下文中我們?yōu)槟憔唧w解答這個(gè)問題。一、怎樣辦理工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動(dòng)保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市) >>更多... |
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