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企業(yè)不給建造師出庫怎么辦 具體方法是：建議雙方協(xié)商解決。未達成一致意見的，可以向建委申訴或者法院起訴。建造師本人和聘用企業(yè)應當及時向市級建設行政主管部門提出注銷注冊申請?！蹲越ㄔ鞄煿芾硪?guī)定》第三十五條規(guī)定，違反本規(guī)定，未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，擔任大中型建設工程項目施工單位項目負責人，或者以注冊建造師的名義從事相關活動的，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令停止違法活動，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
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車禍的誤工費保險公司怎么算？ 車禍的誤工費保險公司怎么算？車禍的誤工費保險公司按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數(shù)，然后結合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個月的平均日工資來計算。1、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。2、誤工時間由醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。3、受
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用人單位解除合同最高賠償標準可以賠多少個月？ 用人單位解除合同最高賠償標準可以賠多少個月？1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工
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《勞動法》關于女員工哺乳期規(guī)定 《勞動法》關于女員工哺乳期規(guī)定1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。2、《勞動法》第29條第3項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職
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出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么? 出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么？出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么(一)旅行社與旅游者所簽訂的合同內容不夠明確具體，履約不完全，從而引發(fā)糾紛旅游合同規(guī)定了旅行社與旅游者的權利和義務，是衡量旅游產(chǎn)品是否合格，服務質量是否達標的主要標準，更是處理旅游者與旅行社之間糾紛的法律依據(jù)。實踐中，大多旅游合同內容約定不明，且有利于旅行社責任的免除。加之作為格式合同的旅游合同，其訂立并不需要經(jīng)過雙方磋商的過程，絕大多數(shù)旅游者只能是被動地接受或者不接受的選擇過
