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訴訟時效延長的情形有哪些 要求債務(wù)人寫出還款計劃與債務(wù)人協(xié)商，制定還款計劃或協(xié)議。這樣訴訟時效從還款計劃的履行期限屆滿時起再開始計算，就可以延長即將過去的訴訟時效。二、與債務(wù)人對賬并簽章確認記住對賬要雙方簽字或蓋章，包括對賬的過程(郵件來往等)。既便于訴訟又能延續(xù)訴訟時效，訴訟時效從對賬之日起再開始計算。三、起草與債務(wù)人清欠會談紀要對于一時還不上債的單位，采用這種方法，既不傷和氣，又能掌握清欠的主動權(quán)，也能引起訴訟時效重新計算。四、要求債務(wù)人找擔(dān)保人擔(dān)保要求債務(wù)人找
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公司辭退員工年終獎要給么 公司辭退員工年終獎要給么是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不
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不交接工作可以得到補償嗎 不管是勞動者辭職還是被用人單位辭退，只要是在符合規(guī)定條件的情況下，那么就需要向勞動者作出一定的經(jīng)濟補償。但在勞動者辦手續(xù)的時候，涉及到工作的交接問題。有人就在問了，要是不交接工作可以得到補償嗎？我們一起在下文中了解一下這個問題。一、不交接工作可以得到補償嗎《勞動法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后
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管轄權(quán)異議上訴時間是怎么規(guī)定的？ 管轄權(quán)異議上訴時間是怎么規(guī)定的？找專長律師：合同事務(wù)律師損害賠償律師婚姻家庭律師勞動工傷律師債權(quán)債務(wù)律師在我國，如果當(dāng)事人認為受訴法院對其涉及的案件沒有管轄權(quán)，那么他可以向受訴法院提出不接受該法院的主張或者意見，這便是管轄權(quán)異議。那么管轄權(quán)異議上訴時間有什么規(guī)定么？是不是無限期呢？我們整理了有關(guān)專業(yè)資料，且看下文的分析講解。一、管轄權(quán)異議上訴時間有什么規(guī)定么？《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院對當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管
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一、交通事故兩死兩傷能判實刑嗎？ 一、交通事故兩死兩傷能判實刑嗎？對于兩死兩傷只要情節(jié)嚴重就會被判實刑。為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律的若干問題解釋如下：第一條，從事交通運輸人員或者非交通運輸人員，違反交通運輸管理法規(guī)發(fā)生重大交通事故，在分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，對于構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百三十三條的規(guī)定定罪處罰。第二條，交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷
