| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
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| ·挪用資金罪的賠付程序是什么? 挪用資金罪的賠付程序是什么?挪用資金判刑,不影響公司民事賠償。刑事判決書中會明確責(zé)令被告人退賠尚未歸還的挪用資金,且涉財部分的執(zhí)行,不需要被害單位再提出申請,由審判庭直接移送執(zhí)行庭。刑事裁判涉財產(chǎn)部分,由第一審人民法院執(zhí)行。第一審人民法院可以委托財產(chǎn)所在地的同級人民法院執(zhí)行。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進行營利活動的, ·一、交通事故造成精神傷殘如何賠償? 一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?交通事故中主張賠償精神損失費是合理的。交通事故必然牽涉到交通事故賠償?shù)膯栴},因侵權(quán)致人精神損害,造成嚴重后果的,人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外,可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。1、侵權(quán)行為所造成的后果應(yīng)考慮侵權(quán)人的行為給受害人造成的損害是短期的,長期的,還是永久性的,是否給受害人的生活、工作、學(xué)習(xí)帶來影響以及影響程度。影響較為嚴重的,其賠償 ·對于婚內(nèi)同居算重婚罪嗎? 一、對于婚內(nèi)同居算重婚罪嗎?婚內(nèi)與他人同居不一定屬于重婚罪,重婚案件一般由被害人自訴,如果情節(jié)比較嚴重,影響很壞的,即使被害人不起訴,而由人民群眾、社會團體或有關(guān)部門提出控告,應(yīng)由人民檢察機關(guān)審查決定是否構(gòu)成重婚罪。所發(fā)現(xiàn)配偶有重婚行為的,可以向人民法院提起公訴。二、發(fā)生重婚罪是告訴才處理嗎?重婚案件一般由被害人自訴,如果情節(jié)比較嚴重,影響很壞的,即使被害人不起訴,而由人民群眾、社會團體或有關(guān)部門提出控告,應(yīng)由人民檢察機關(guān)審查決定是否構(gòu)成重 ·節(jié)日加班工資基數(shù)是什么? 節(jié)日加班工資基數(shù)是什么?加班工資的計算基數(shù),按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定,集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正 ·用人單位可以辭退滿15年的員工嗎 用人單位可以辭退滿15年的員工嗎職工在本單位工作滿15年,同時距離法定退休年齡不足5年的,單位才不能依照《勞動合同法》第40、41條的規(guī)定辭退該職工,但如果該職工有第39條規(guī)定的情形的,單位仍然能夠辭退該職工。合法辭退補償15個月的工資,違法辭退補償雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè) >>更多... |
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