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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·提起勞動爭議訴訟條件有哪些 提起勞動爭議訴訟條件有哪些依據《民事訴訟法》的相關規定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說，應當符合以下條件：(一)起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發生爭議案件的用人單位和勞動者。當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應訴。未經當事人委托的人無權就爭議的案件起訴和應訴。(二)當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的 ·商譽與商標的區別是什么 商譽與商標的區別是什么從形態上來看，商譽是無形的，它是一種口碑，屬于一種無形的價值。因為商譽的無形性質，所以商譽是具有依附性的，它所產生的價值，體現在商品的轉讓價值里面。因為商譽的原因，同樣的企業會產生不同的受歡迎程度，消費者會更喜歡商譽比較好的企業商品。商標是屬于企業的一種無形資產，并且商標是具有區別商品的功能，同樣的商品，因為商標的不同，也就容易區分開。商標是一種符號，并且經過注冊的商標，可以受到法律的保護。商譽具有非物質的性質，也就是 ·加班費勞動仲裁的時效是多久 加班費勞動仲裁的時效是多久1、勞動仲裁的時效為一年;2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外;3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外;4、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 ·當事人沒簽勞動合同被辭退工資怎么算 當事人沒簽勞動合同被辭退工資怎么算根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話：要求支付經濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為 ·不應認定為夫妻共同債務的有哪些 不應認定夫妻共同債務有哪些在一般情況下，下列債務不屬于夫妻共同債務，應認定為個人債務1、夫妻雙方依《婚姻法》的規定，約定由個人負擔的債務，但以此逃避債務的除外;2、未經夫妻協商一致，擅自資助與其沒有撫養、贍養義務的親朋所負的債務;3、未經夫妻協商一致，獨自籌資從事經濟活動，而其收入也未用于共同生活所負的債務;4、其他應屬個人所負的債務，如婚前個人的債務、一方不合理開支所負的債務。夫妻關系存續期間所負的個人債務，不論在婚姻關系存續期間還是離婚 >>更多... |
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