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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·國家有關(guān)于值班與加班工資標(biāo)準(zhǔn)嘛？ 國家有關(guān)于值班與加班工資標(biāo)準(zhǔn)嘛?支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。職工加 ·員工復(fù)工后感染算工傷嗎？ 員工復(fù)工后感染算工傷嗎?員工復(fù)工后感染不算工傷，根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號(hào)文)“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！钡囊?guī)定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認(rèn)定為工傷的，需要 ·復(fù)工期間感染算工傷嗎？ 復(fù)工期間感染算工傷嗎?復(fù)工期間感染不算工傷，根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號(hào)文)“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！钡囊?guī)定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認(rèn)定為工傷的，需要?jiǎng)趧?dòng) ·行政強(qiáng)制執(zhí)行條件有哪些？ 行政強(qiáng)制執(zhí)行條件有哪些規(guī)定一、行政強(qiáng)制執(zhí)行條件有哪些規(guī)定依據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》，行政機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行其具體行政行為應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)具體行政行為依法可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行依法由人民法院執(zhí)行的具體行政行為，主要是指依法可以對其提起行政訴訟，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行，法律沒有授予行政機(jī)關(guān)以強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，或者法律雖授予行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，同時(shí)又規(guī) ·企業(yè)可否不執(zhí)行國務(wù)院延期復(fù)工的通知？ 企業(yè)可否不執(zhí)行國務(wù)院延期復(fù)工的通知?企業(yè)不可以不執(zhí)行國務(wù)院延期復(fù)工的通知，國務(wù)院有關(guān)部門的延期延期的通知，他是屬于在全國范圍內(nèi)具有強(qiáng)制性的一種法律規(guī)范性的文件，必須執(zhí)行，不執(zhí)行的話向有關(guān)政府舉報(bào)。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽注意事項(xiàng)1、企業(yè)不跟員工續(xù)約，企業(yè)要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工 >>更多... |
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