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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·遺產繼承權都哪些人享有 一、遺產繼承權都哪些人享有《民法典》第一千一百二十七條規定：遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。并且：男女有平等的繼承權!繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一 ·解除合同損害賠償應該如何計算? 解除合同損害賠償應該如何計算?(一)免除對方損害賠償責任的協議生效后，解除合同的當事人不得要求賠償;(二)因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但是，在不可抗力發生后，應當采取補救措施，減少損失的擴大，并對擴大的損失不予賠償;(三)違約方解除合同，僅在未來有效的，應當賠償對方因違約而遭受的損失;前一方違約方應當支付受害方訂立合同、履行合同和恢復原狀的費用;(四)損害賠償數額包括合同履行后所能獲得的利益，但不得超過違約方訂立 ·員工辭職時未休年假的工資如何折算？ 員工辭職時未休年假的工資如何折算？如果試用期內沒有年假的，那么離職時，自然不能要求補償。對于勞動者來說，未休年假的，具體工資計算如下：1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 ·國有企業可以發加班工資嗎? 國有企業可以發加班工資嗎?國家企業當然是發放加班工資的。發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、拖欠工資的法律 ·適用違約精神損害賠償的法律依據是什么？ 我國法律將精神損害賠償明確規定在侵權領域，但對違約責任中是否適用精神損害賠償卻沒有規定，現實中，某些情形下違約行為給對方造成的非財產損失遠遠大于財產上的損失，因此違約精神損害賠償也應同侵權精神損害賠償一樣得到支持。違約精神損害賠償可以通過文意解釋的途徑找到現實的法律適用依據，是判決更加公正。我國《合同法》第一百二十二條也規定：“因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔位違約責任或者依照其他法律要求 >>更多... |
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