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起訴離婚需不需要律師,訴訟離婚是否需要請律師 起訴離婚需不需要律師？這是很多離婚夫妻在選擇訴訟方式離婚的時候都在考慮的一個問題，但其實聘請律師來幫助自己并非是訴訟離婚的專利，在協議離婚中只要當事人愿意也是可以請律師的。那到底起訴離婚需不需要律師呢？下面，就讓我們為你做詳細解答吧。對于起訴離婚到底需不需要找律師，這還得具體問題具體分析：一、這些離婚情況您不需要請律師：1、結果明確可預料，不要找律師有些離婚案子爭議標的額也許很大，但法律關系很簡單，判決的結果一眼就可以看出來
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2023年不宜拘留的28種疾病具體是指哪些病 不宜拘留的28種疾病具體是指哪些病1、經精神病專科醫院(按地區指定的司法鑒定醫院)司法鑒定確診的經常發作的各種精神病。2、各種器質性心臟病(風濕性心臟病、冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、高血壓性心臟病、心肌病、心包炎、肺源性心臟病、先天性心臟病等)，心臟功能在三級以上。3、高血壓病111期。4、空洞型肺結核、反復咯血，經兩個療程治療不愈者，支氣管擴張、反復咯血、且合并肺感染者。5、各種肝硬變所致的失代償期，如門靜脈性肝硬變、壞
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無固定期限勞動合同解除賠償年限標準是怎么樣的？ 無固定期限勞動合同解除賠償年限標準是怎么樣的？解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
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勞動爭議調解仲裁法實施細則
第一章 總 則
第一條，為了 勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章總則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞
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不屬于克扣工資的情形有哪些 用人單位每個月應當按照之前的約定足額的支付勞動者相應的工資報酬，但有的情況下，可能勞動者會發現自己拿到手的工資被單位扣了一部分，但現實中有一些情況并不屬于單位克扣工資。那具體來說，不屬于克扣工資的情形有哪些？我們一起在下文中進行了解。一、不屬于克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個
