| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).財(cái)產(chǎn)糾紛.勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·婚前財(cái)產(chǎn)加名字有效嗎? 婚前財(cái)產(chǎn)加名字有效嗎?經(jīng)過財(cái)產(chǎn)擁有者的同意,是可以在兩人婚前加上另一方的名字。由于屬婚前財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證加配偶名字的,是婚前個(gè)人單獨(dú)的房產(chǎn),部分產(chǎn)權(quán)份額轉(zhuǎn)移給配偶,按轉(zhuǎn)移登記(贈(zèng)與)收取契稅、交易手續(xù)費(fèi)、合同印花稅、印花稅(權(quán)證)、房屋登記費(fèi)。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有:1、工資、獎(jiǎng)金,指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎(jiǎng)金收入及各種福利性政策性收入、補(bǔ)貼;2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益,指的是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻一方或雙 ·個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么? 個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么?一、個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么?個(gè)人解除勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位來說的話,可以不需要進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況,此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ·勞動(dòng)合同的用處是什么? 勞動(dòng)合同的用處是什么?對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛,應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位,不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“ ·選擇專利許可方式時(shí)需要考慮什么? 選擇專利許可方式時(shí)需要考慮什么?一、選擇專利許可方式時(shí)需要考慮什么?1、要想更有效地選擇許可方式,企業(yè)要分析自身對(duì)于該項(xiàng)技術(shù)的實(shí)施的投入、產(chǎn)出與難度。若企業(yè)尚不具備成熟的專利技術(shù)實(shí)施能力,可考慮以獨(dú)占許可的形式許可給其他企業(yè)使用,并以此許可費(fèi)作為增強(qiáng)研發(fā)生產(chǎn)能力的支持。若企業(yè)已經(jīng)具備成熟的技術(shù)實(shí)施及生產(chǎn)能力,企業(yè)可以考慮以普通許可或排他許可的形式許可給其他企業(yè),一起讓這個(gè)專利技術(shù)得到充分的實(shí)施,促進(jìn)行業(yè)健康向上發(fā)展。2、可以根據(jù) ·勞動(dòng)合同只寫最低工資合法嗎? 勞動(dòng)合同只寫最低工資也是屬于合法的。1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定。績(jī)效工資是浮動(dòng)工資,可以不在勞動(dòng)合同中具體約定,勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議,約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資;2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛,可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:第一,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。第二,勞動(dòng)者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。第三,勞動(dòng)合同 >>更多... |
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