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勞動合同糾紛勞動者如何維權 在現實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發生勞動合同糾紛。此時，對于勞動合同糾紛勞動者如何維權才有效？我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動合同糾紛勞動者如何維權1、勞動合同糾紛屬于勞動監察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據實際情況做出責令
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開發商不按時交房要怎么辦 在約定了交房時間之后，那么開發商按時交付房屋給購房者，其實也就是在實際履行自己的合同義務。但現實中卻經常出現開發商不按時交房的情況，此時作為購房者應該怎么辦呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、購房者的合同解除權《合同法》第九十四條規定，當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的，對方可以解除合同。最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》對“合理期限”進行了明確，該解釋規定，出賣人遲延交付房屋，經催告后在三個月的合理期限
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物業交接包括債權債務么 物業交接包括債權債務么不屬于。《物業管理條例》第二十九條“在辦理物業承接驗收手續時，建設單位應當向物業服務企業移交下列資料：(一)竣工總平面圖，單體建筑、結構、設備竣工圖，配套設施、地下管網工程竣工圖等竣工驗收資料;(二)設施設備的安裝、使用和維護保養等技術資料;(三)物業質量保修文件和物業使用說明文件;(四)物業管理所必需的其他資料。物業服務企業應當在前期物業服務合同終止時將上述資料移交給業主委員會。二、解決物業管理交接糾紛的途徑根據我國
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職務侵占罪共犯從犯如何認定 利用職務上的便利來侵占公司的財物的犯罪行為時有發生，這對公司的財物都帶來了極大的威脅。但在大多數的犯罪案件中并不是只由一個人進行作案犯罪的，除了主犯之外，還存在著共犯從犯，而在審理職務侵占罪時對于共犯從犯的判斷卻是十分重要的內容。接下來，為您講述下職務侵占罪共犯從犯如何認定。一、職務侵占罪的認定職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體《刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較
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關于審理侵犯名譽權糾紛怎么處理？ 關于審理侵犯名譽權糾紛怎么處理？一、關于審理侵犯名譽權糾紛怎么處理?審理侵犯名譽權糾紛可以向司法機關提出訴訟請求，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、毀謗等方式損害公民、法人的名譽。公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，并可以要求賠償損失。二、關于侵害名譽權責任的構成名譽權糾紛案件屬于侵權行為法調整范圍，因此，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第7條首先規定：
