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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、夫妻感情破裂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、夫妻感情破裂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么可認(rèn)定為感情確已破裂的五種具體情形，婚姻法(修正案)在離婚法定理由的表述上作了重大的改革，確立了抽象概括與具體列舉相結(jié)合的例示主義模式。其中，列舉規(guī)定是概括規(guī)定的說明，概括規(guī)定是對列舉性規(guī)定的補(bǔ)充。增強(qiáng)了我國離婚法律規(guī)范的科學(xué)性和可操作性，是對我國離婚立法一次重要突破和進(jìn)步。列舉了五種具體的情形是：1)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員。家庭暴力、虐待、遺棄行為中，受傷害方在婚姻家庭關(guān)系中往往是弱勢一 ·批準(zhǔn)逮捕審查起訴的條件分別是什么 批準(zhǔn)逮捕審查起訴的條件分別是什么?一)批準(zhǔn)逮捕的條件根據(jù)刑事訴訟法和人民檢察院辦理刑事案件規(guī)則的規(guī)定，逮捕的條件為：1、有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。所謂“有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)”是指同時(shí)具備下列情形：(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實(shí)。(2)有證據(jù)證明該犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施的。(3)證明犯罪嫌疑人實(shí)施的犯罪行為的證據(jù)已有查證屬實(shí)的。2、可能判處徒刑以上刑罰。3、采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防 ·夫妻分居期間的債務(wù)如何認(rèn)定 夫妻分居期間的債務(wù)如何認(rèn)定首先，一般是較長時(shí)間、持續(xù)的分居所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)可考慮認(rèn)定為個(gè)人債權(quán)債務(wù)。若夫妻之間因小打小鬧而短暫分居或時(shí)而分居時(shí)而共同生活，反復(fù)無常，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，不宜一概認(rèn)定為個(gè)人債權(quán)債務(wù)。當(dāng)然，若此期間產(chǎn)生債務(wù)符合法律規(guī)定屬于個(gè)人債務(wù)的除外。另外，若在較長時(shí)間、持續(xù)的分居期間，一方為償還分居前的共同債務(wù)而支付的對價(jià)或在分居前已取得權(quán)利只是在分居后才進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)的，上也宜認(rèn)定為共同債權(quán)債務(wù)。其次，在離婚案件中，法院審 ·一、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的 ·變更勞動(dòng)合同邀約書需要注意什么？ 變更勞動(dòng)合同邀約書需要注意什么勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人 >>更多... |
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