·
員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償
·
養子女可以解除收養關系嗎? 養子女可以解除收養關系嗎?養子女可以解除收養關系，收養關系解除需要滿足一定條件，我國法律規定，收養人在被收養人成年以前，不得解除收養關系，但收養人、送養人雙方協議解除的除外，養子女年滿十周歲以上的，應當征得本人同意。收養人不履行撫養義務，有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的，送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的，可以向人民法院起訴。養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的，可以協議
·
法定假日加班工資怎么算 休息日加班工資如何計算 法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計算我國的法定節假日其實也是比較多的，而在法定節假日期間單位就需要按照規定給員工放假，并且還要保障員工在節假日期間的工資福利才行。不過現實中有的單位可能需要在此期間安排加班，那此時法定假日加班工資怎么算呢?我們將在下文中為你做詳細介紹。一、法定假日加班工資怎么算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時
·
今天來 今天來，隨著溫度越來越高，各地都出臺了相應的高溫補貼政策，各地的高溫補貼政策都不一樣，山西高溫補助有什么新的政策呢，高溫補貼該如何發放呢？我們為您整理出山西高溫補助的新政策以及其相關內容。希望對您有所幫助。用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省
·
醫保交滿多少年可享受終身 根據相關政策來看，各地的繳費年限可能會不一樣，一般想要終身享受醫療報銷待遇的條件，需要在退休前，不論男性或女性都需繳滿醫保25年，才可以終身享受醫療報銷待遇。我國政府并沒有對醫保最低累計繳費年限進行統一規定，最低累計繳費年限根據各省市實際情況有所不同。參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的，退休后就可以不再繳納基本醫療保險費。按國家規定享受基本醫療保險待遇;沒有達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
