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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·標(biāo)的金額5000萬訴訟費(fèi)是多少？ 標(biāo)的金額5000萬訴訟費(fèi)是多少？一、標(biāo)的金額5000萬訴訟費(fèi)是多少?291800元，訴訟費(fèi)是指當(dāng)事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括：(一)案件受理費(fèi);(二)申請(qǐng)費(fèi);(三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。二、訴訟費(fèi)的交納范圍包括哪些?案件受理費(fèi)包括：(一)第一審案件受理費(fèi); ·當(dāng)事人用什么字體商標(biāo)不侵權(quán)？ 當(dāng)事人用什么字體商標(biāo)不侵權(quán)？企業(yè)在申請(qǐng)商標(biāo)時(shí)，使用不會(huì)涉及版權(quán)糾紛的普通字體，例如宋體、黑體、仿宋、隸書、楷書等。這些字體在我們安裝系統(tǒng)的時(shí)候是電腦自帶的，也就是字體的使用權(quán)已經(jīng)隨著電腦和操作系統(tǒng)給予用戶了，再用就不算侵權(quán)。二、司法對(duì)于字體的規(guī)定其實(shí)，雖然法院大多數(shù)會(huì)支持版權(quán)方的訴求，但是司法界對(duì)于商標(biāo)字體的版權(quán)保護(hù)并沒有明確、一致的結(jié)論。有的案件中，法院認(rèn)為“字庫字體具有一定的獨(dú)創(chuàng)性，符合我國著作權(quán)法規(guī)定的美術(shù)作品的要求，可以進(jìn)行整體性保 ·法院筆跡鑒定情況的相關(guān)規(guī)定是什么 一、法院筆跡鑒定情況的相關(guān)規(guī)定是什么?訴訟當(dāng)事人申請(qǐng)司法鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。對(duì)需要鑒定的專門性問題，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在人民法院指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)，或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用，或者拒不提供鑒定用、的相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無法通過鑒定予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。對(duì)筆跡鑒定的申請(qǐng)由誰提出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體案情的不同而分配。當(dāng)原告所提供證據(jù)達(dá)到了證明借貸關(guān)系成立或證明了借條系被告所書，完成了舉證 ·服務(wù)商標(biāo)侵權(quán)處理方法有哪些？ 服務(wù)商標(biāo)侵權(quán)處理方法有哪些一、服務(wù)商標(biāo)侵權(quán)處理方法有哪些?服務(wù)商標(biāo)侵權(quán)處理方法有先由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，服務(wù)商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，并可處以罰款。進(jìn)行處理的工商行政管理部門根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以就侵犯服務(wù)商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向 ·一、上班的時(shí)候勞動(dòng)者喝酒被辭退合法嗎？ 一、上班的時(shí)候勞動(dòng)者喝酒被辭退合法嗎？得看單位規(guī)章制度中是否有規(guī)定，如果沒有而被辭退的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞 >>更多... |
