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基本工資與加班工資比例規定是什么? 基本工資與加班工資比例規定是什么?一、基本工資與加班工資比例規定是什么?基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關系，企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合?？偨Y實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務
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乙肝媽媽有撫養權嗎? 乙肝媽媽有撫養權嗎?對于患有乙肝的母親是不會將撫養權判給她的，撫養權只能歸父親，因為乙肝有一定的傳染性，不利于子女的健康發展，撫養權的判定都是依照有利于子女的一方判決的。法律規定母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的也可隨父方生活。1、哺乳期內的子女由母親撫養。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫
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一、發生交通事故有何賠償？ 一、發生交通事故有何賠償？發生交通事故的賠償具體包括如下：首先，交通事故中受害者主張的賠償項目主要有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，精神損害撫慰金。受害人死亡的，受害人的家屬可以主張的，除賠償上述相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住
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廣告公司加班費規定是什么 廣告公司加班費規定是什么?1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。4、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。二、加班后單位不給加
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一、被人誹謗了怎么辦？ 一、被人誹謗了怎么辦？被誹謗后，可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協商不成，可以直接報警處理，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪的，予以刑事拘留?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。情節嚴重的，你可以提刑事自訴，追究對方的刑事責任。二、誹謗罪的構成要件是什么？1、客體本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人。2、客觀方面本罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事
