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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·拐賣婦女罪新司法解釋的規(guī)定是什么？ 拐賣婦女罪新司法解釋的規(guī)定是什么?拐賣婦女罪新司法解釋的規(guī)定是為依法懲治拐賣婦女的犯罪行為，根據刑法和刑事訴訟法的有關規(guī)定，現就審理拐賣婦女案件具體適用法律的有關問題解釋如下：1、刑法第二百四十條規(guī)定的拐賣婦女罪中的“婦女”，既包括具有中國國籍的婦女，也包括具有外國國籍和無國籍的婦女。被拐賣的外國婦女沒有身份證明的，不影響對犯罪分子的定罪處罰。2、外國人或者無國籍人拐賣外國婦女到我國境內被查獲的，應當根據刑法第六條的規(guī)定，適用我國刑法定罪處 ·被隔離的臨時工有工資嗎？ 被隔離的臨時工有工資嗎？正常領取工資。按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工支付，只有合同期限不同，享有平等的權利，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資。拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁救濟。勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內應支付必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應給予必要的假期 ·酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎？ 酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎？一、酒店因辭退員工不讓員工進違法嗎?酒店因辭退員工不讓員工進違法。1、辭退員工事實依據不充分2、辭退員工法律依據不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。二、勞動法辭退員工的規(guī)定有哪些根據現行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協商一 ·被隔離的職工工資照發(fā)嗎? 被隔離的職工工資照發(fā)嗎?隔離期照常發(fā)工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動 ·根據法律規(guī)定對于男人重婚怎么辦？ 根據法律規(guī)定對于男人重婚怎么辦?根據法律規(guī)定對于男人重婚可以向公安機關來進行一定的線索的提供，重婚將產生下列三項民事后果：①重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規(guī)定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一;②重婚是認定夫妻感情確已破裂，法院準予離婚的情形之一;③在離婚時，重婚是無過錯方要求損害賠償的理由之一。重婚的刑事責任。《刑法》第258條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。”即有配偶而重婚或 >>更多... |
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