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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·飲酒駕駛和醉酒駕駛什么標準？ 飲酒駕駛和醉酒駕駛什么標準?飲酒駕駛和醉酒駕駛血液中酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的駕駛?cè)笋{駛車輛行駛的行為;“醉酒”駕車指的是駕駛員血液中的酒精含量大于了或者說是等于了80毫克/100毫升的一個情況并且繼續(xù)駕駛車輛行駛的行為。不管是飲酒駕車還是醉酒駕車都是違法的，都會受到不同程度的處罰。對于初次酒駕的人來說，處以1000元到2000元的罰金，并且扣留駕駛證6個月;若是再犯，處罰相對于初犯就會嚴重一些，處以 ·申請勞動爭議仲裁的程序有哪些？ 申請勞動爭議仲裁的程序有哪些?勞動仲裁的程序第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。勞動仲裁的程序第二步：審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄 ·一、簽了勞動合同后辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎? 一、簽了勞動合同后辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎?需要支付，簽了勞動合同一個月后，被辭退，如果在試用期內(nèi)，用人單位以不符合錄用條件辭退的，不用支付經(jīng)濟補償金的，否則要支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 ·一、對于公民醉駕也算前科嗎？ 一、對于公民醉駕也算前科嗎？算是前科；1、如果犯罪前科是屬于被判處有期徒刑以上刑罰的，刑罰執(zhí)行完畢以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，則為累犯2、法律依據(jù)：《刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計 ·員工簽訂勞動合同后違約怎么賠償？ 員工簽訂勞動合同后違約怎么賠償?如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人 >>更多... |
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