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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·肇事逃逸對(duì)方借機(jī)勒索怎么辦？ 肇事逃逸對(duì)方借機(jī)勒索怎么辦?可以拒絕不合理要求，賠償問(wèn)題協(xié)商不成可以讓對(duì)方起訴處理。交通事故處理，交警一般會(huì)召集當(dāng)事人和有關(guān)人員對(duì)損害賠償進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后任何一方不履行的，交警部門(mén)不再調(diào)解，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期 ·職工在疫情期間上班算加班嗎 職工在疫情期間上班算加班嗎?新型冠狀肺炎病毒疫情期間，在2月9號(hào)之前上班的算加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、企業(yè)提前復(fù)工的法律責(zé)任有哪些?《 ·有權(quán)提起商標(biāo)侵權(quán)投訴的主體是誰(shuí)？ 有權(quán)提起商標(biāo)侵權(quán)投訴的主體是誰(shuí)?商標(biāo)權(quán)主體又叫商標(biāo)權(quán)人，是指依法享有商標(biāo)權(quán)的自然人、法人或者其他組織，包括商標(biāo)權(quán)的原始主體和繼受主體。根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定，商標(biāo)權(quán)主體包括依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙及外國(guó)人或外國(guó)企業(yè)，它們是商標(biāo)權(quán)利的享有者。1、投訴一般應(yīng)采取書(shū)面形式，寫(xiě)明有關(guān)情況并提供相關(guān)證據(jù)，如侵權(quán)嫌疑人名稱(chēng)、地址，涉嫌侵權(quán)行為的發(fā)生地，涉嫌侵權(quán)的商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者物品(照片、影印資料)等等。同時(shí)，投訴人也可以通 ·肇事逃逸除了修理賠償以外還有什么費(fèi)用？ 肇事逃逸除了修理賠償以外還有什么費(fèi)用?只有財(cái)產(chǎn)損失，人沒(méi)有受傷的話，就沒(méi)有誤工費(fèi)的。不過(guò)如果你是營(yíng)運(yùn)車(chē)輛，因修車(chē)造成收入減少的，可以主張營(yíng)運(yùn)損失。私家車(chē)的話只有修車(chē)費(fèi)。第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸是指在交通事故發(fā)生后，當(dāng)事 ·試用期疫情期間被辭退需要賠償嗎？ 試用期疫情期間被辭退需要賠償嗎?試用期疫情期間被辭退的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。所以用 >>更多... |
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