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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·解除勞動合同要支付補償金的情形有哪些 勞動合同是用人單位和勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的一種書面證明。法律規定，在某些情況下單位解除勞動合同的，需要支付勞動者一定的經濟補償金，那么在什么情況下解除勞動合同需要支付補償金呢？我們將在下文中為您做詳細解答。一、解除勞動合同支付補償金的情形有哪些《勞動合同飛》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解 ·合同終止效力的情形和后果有哪些 一、合同終止效力的情形和后果有哪些（一）合同終止效力的情形有哪些有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(1)債務已經按照約定履行；(2)合同解除；(3)債務相互抵銷；(4)債務人依法將標的物提存；(5)債權人免除債務；(6)債權債務同歸于一人；(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。（二）合同終止的法律后果即效果合同權利義務終止后，發生相應的法律效力。(1)合同權利義務消滅，未履行的合同 ·綁架后強奸的行為該如何認定 我們都知道，如果綁架他人，是會按照綁架罪定罪處罰的，但是如果犯罪分子在綁架被害人的過程中，心生歹意，對被害人實施了強奸行為，又應該如何認定了?下面，我們將為您講解，綁架后的強奸行為該如何認定，詳情請閱讀下文。一、綁架被害人后，再強奸的行為如何認定1、從綁架罪和強奸罪的犯罪構成看，綁架罪所侵犯的客體是公民的人身權利和財產權利雙重客體，強奸罪所侵犯的客體是婦女的性的不可侵犯的自由權利。2、從客觀方面看，綁架罪表現為以綁架人質為手段， ·單位解除勞動合同的條件是什么？ 勞動合同是勞動者和用人單位簽訂，所以，雙方都有解除勞動合同的權利，但是不能隨意解除勞動合同，必須符合法定的條件，那么單位解除勞動合同的條件是什么?我們就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。單位解除勞動合同的條件是什么?第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; ·取保候審可以什么時候提出 取保候審可以什么時候提出取保候審是指犯罪分子在被關押期間，由于某些主觀或客觀的原因，被保證人暫時保釋出來的一種制度。很多人比較關心，如果我要取保候審，那么什么時候才可以提出?接下來，我們將在下文為你介紹取保候審什么時候可以提出，詳情請閱讀下文。一、取保候審什么時候可以提出1、偵查階段普通案件偵查是由公安機關辦理，職務犯罪案件偵查由檢察院辦理。一般來說，在偵查階段辦理取保候審是效率最高的。犯罪嫌疑人在被拘留之后，逮捕之前，如果 >>更多... |
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