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一、員工未提前30天通知解除勞動合同要賠償嗎？ 一、員工未提前30天通知解除勞動合同要賠償嗎在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同
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合同的法律關系陷阱 合同法規定了十五類合同，通常，我們使用的是買賣合同，可能遇到的常見問題或經驗如下：@、經銷和代銷不清楚，實際分銷中經常遇到。@、盡量不要搞成多種法律關系，實在搞不清楚，就多簽訂幾份合同，也不要一份合同出現多個當事人和法律關系。@、合同標題與內容不符時，以內容為準。比如題目是意向書，但內容具備了合同的各種要件，則可按合同處理。
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勞動訴訟的管轄怎么確定 勞動訴訟的管轄怎么確定一、勞動訴訟的管轄怎么確定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。二、如何確定勞動訴訟的時效1、具體時效的規定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時
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關于合同詐騙罪的量刑標準是怎樣的 關于合同詐騙罪的量刑標準是怎樣的第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假
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刑事案件審查起訴到法院開庭要多久 刑事案件審查起訴到法院開庭要多久一、刑事案件審查起訴到法院開庭要多久?審查起訴到法院開庭的時間是不確定的，按照《刑事訴訟法》第一百六十九條的規定，人民檢察院對于公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長半個月。人民法院審理公訴案件，應當在受理后一個月以內宣判，至遲不得超過一個半月。《刑法訴訟法》第二百零二條：人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑
