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富林鎮(zhèn)法律咨詢(xún)
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富林鎮(zhèn)法律常識(shí)
·刑事立案后多長(zhǎng)時(shí)間抓人
  1、公安機(jī)關(guān)接受報(bào)案、控告、舉報(bào)、自首的刑事案件的立案審查期限一般情況下,在七日以?xún)?nèi)決定是否立案。重大、復(fù)雜線(xiàn)索,經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),立案審查期限可延長(zhǎng)至三十日。特別重大、復(fù)雜線(xiàn)索,經(jīng)地(市)級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),立案審查期限可延長(zhǎng)至六十日。2、公安機(jī)關(guān)決定立案?jìng)刹橐院螅梢暟盖樾枰獩Q定什么時(shí)間抓人,這沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定,一般情況下,案件立案?jìng)刹楣ぷ鏖_(kāi)始時(shí),犯罪嫌疑人已經(jīng)在看守所了。3、抓到人后先刑拘,30天內(nèi)轉(zhuǎn)捕。公安機(jī)關(guān)辦理經(jīng)濟(jì)犯罪
·非法集資從罪判刑依據(jù)是什么
  一、非法集資從罪判刑依據(jù)是什么?《刑法》第176條規(guī)定:“非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處2萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰金。單位犯前款罪的.對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。非法集資從犯,從其在共同犯罪中所處的地位看,從屬于主犯;從其在共
·沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)三年怎么辦?
  沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)三年怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,而且超過(guò)1年,用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同,那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且勞動(dòng)者建議反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì),申請(qǐng)雙倍工資賠償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第
·哪些情況下適用監(jiān)外執(zhí)行
  從《刑法》及相關(guān)法律的規(guī)定中得知,正在服刑的罪犯,可能會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r,需要到監(jiān)獄外的地方執(zhí)行刑罰。這就是法律上面的監(jiān)外執(zhí)行,但適用監(jiān)外執(zhí)行的情況要求是比較嚴(yán)格的,那到底罪犯在哪些情況下適用監(jiān)外執(zhí)行?以下是具體介紹。一、哪些情況下適用監(jiān)外執(zhí)行1、《刑事訴訟法》第214條規(guī)定,對(duì)被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行:(1)有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的;(2)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(3)生
·申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要些什么材料
  申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要些什么材料工傷職工去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(一般是人力資源與社會(huì)保障局里邊有專(zhuān)門(mén)處理工傷認(rèn)定的部門(mén),公司給交了有工傷保險(xiǎn)的,去參保地的相關(guān)部門(mén),公司沒(méi)有交的,去生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定)申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(表格后面也會(huì)列明具體需要準(zhǔn)備的材料,可以在領(lǐng)取表格時(shí)咨詢(xún)下工作人員)。這個(gè)表格一般要去人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取,需要提交幾份,根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。簽訂有勞動(dòng)合同的可以直接
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