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綦江區扶歡鎮勞動爭議法律咨詢
·交通事故主責致死一人...
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勞動爭議法律常識:
·工傷認定
  工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。二、是否可以自行撤銷工傷認定決定書人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事
·雙方斗毆造成一方骨折怎么處理?
  在我們的日常生活當中,雙方打架斗毆,勢必會造成其中一方受到損害,或者雙方都受到一些傷害,如果說造成其中的一方骨折,那么是需要有相應的工作人員來進行認定,進而確定,相應的責任的,因此很多人想了解一下,雙方斗毆造成一方骨折怎么處理?下面本站我們就為您詳細介紹。一、雙方斗毆造成一方骨折怎么處理?造成一方骨折的話,如果構成了輕傷,打架構成輕傷以上的需要承擔刑事責任。除了承擔刑事責任之外,還需要承擔的是民事賠償責任。治安管理處罰法對于打架斗毆的規定【
·支付誤工費的條件在我國是怎樣規定的?
  支付誤工費的條件在我國是怎樣規定的?是否要支付誤工費要看具體情況,如果有住院的話就一定要支付誤工費了。如果造成的傷害卻是影響到了工作,也是要承擔誤工費的。如果事情比較小,沒有起訴到法院的話,打架協商一下就好了。“患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種
·因民事糾紛引起打架雙方造成輕傷怎么處理?
  社會是一個大熔爐,我們在社會中生活就免不了和形形色色的人打交道,總也免不了會產生一些摩擦,我們總因為各種原因同別人產生糾紛,糾紛升級就容易打架。那么,因民事糾紛引起打架雙方造成輕傷要怎么處理呢?本站來為您解答。一、因民事糾紛引起打架雙方造成輕傷如何處理因民事糾紛引起抓扯,導致受害人輕傷的,行為人就觸犯了《刑法》第234條之規定,涉嫌故意傷害罪,依法要追究刑事和民事賠償的責任。主動賠償受害人損失,化解矛盾,酌情可以從輕或者減輕處罰。《刑法》 
·第一順序繼承人放棄代位繼承人的規定是什么?
  第一順序繼承人放棄代位繼承人的規定是什么?在我們國家規定代位繼承,實際上是第一順序繼承人繼承的,所以如果第一順序繼承人放棄了這個價位繼承的話,那么按照法律規定,由第二順序的繼承人來進行繼承。二、代位繼承的適用條件代位繼承,又稱“間接繼承”。是指在法定繼承中,被繼承人的子女先于被繼承人死亡的,被繼承人的子女的晚輩直系血親代替其父母的繼承順序繼承被繼承人的遺產的法律制度。該制度的設立是基于,繼承權的行使主體應為實際生存,若繼承人先于被繼承
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