| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·關于勞動合同沒簽離職補償嗎? 關于勞動合同沒簽離職補償嗎這個問題,還是需要具體問題具體分析的,勞動者可以依法向勞動單位提起訴訟,請求補償。同時,在處理勞動合同沒簽離職補償嗎這一問題的時候,還要取決于勞動者的保險問題。如果協商不成的話,勞動者可以選擇去勞動監察部門進行舉報。一、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監察部門反應情況,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一 ·房產糾紛資深律師的收費是怎么規定的? 房產糾紛資深律師的收費是怎么規定的?1、現在律師收費實行的是政府指導價,律師自主定價的形式。2、具體指導價由各個省制定,所以各個省得收費標準并不一致;3、關于房產糾紛,可能涉及的類型有行為訴訟和財產訴訟兩類,如果是行為訴訟,涉及解除合同的,可能并不涉及標的金額,收費相對較低;如果涉及財產訴訟,比如給付類訴訟,則需按照給付金額計算律師費,相對會比行為訴訟要高。涉及財產關系的民事案件依照爭議標的,在規定的比例幅度內分段累計協商收 ·補簽的勞動合同合法嗎? 補簽的勞動合同合法嗎給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已 ·打架后跑了但對方報警應該怎么做? 打架后跑了但對方報警應該怎么做?關于打架后跑了但對方報警這個問題,首先,您要先確定一個問題,打架的雙方,是哪一方先動的手,這是在進行裁決的時候判定打架雙方各自的刑事責任的關鍵問題。有刑事責任的一方,需要對沒有刑事責任的一方,支付各種醫藥費賠償。首先要確定一個問題,哪方人先動的人。這是關鍵,如果是對方先動手,那么你是正當自衛,刑事責任一點沒有你還可以找對方要醫藥費誤工費之類的!相反的話,就有刑事責任了。而且,民事也要賠償醫藥費。拘不拘留什么的 ·超過一年不簽勞動合同 超過一年不簽勞動合同,用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資,同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是,二倍工資的支付,需要勞動者自己向用人單位提出,無法協商的可以申請勞動仲裁。關于未簽勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年,關于此類爭議仲裁時效的起算日期,實務中存在爭議,主要是把此二倍工資視為勞動報酬還是懲罰性賠償。目前在實務中,大多數的地區都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的,從未簽訂勞動合同滿一年開始計算 >>更多... |