中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·提起審判監(jiān)督程序要具備什么條件
提起審判監(jiān)督程序要具備什么條件一、提起審判監(jiān)督程序要具備什么條件人民法院對(duì)已經(jīng)審結(jié)的案件發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，依其審判監(jiān)督職能，有權(quán)對(duì)案件提起再審，但必須具備以下條件：第一，提起再審的主體必須是法定的行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)和公職人員。依照我國(guó)《民事訴訟法》和《人民法院組織法》，在民事訴訟中有權(quán)行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)和公職人員包括：各級(jí)人民法院的院長(zhǎng)和審判委員會(huì)，他們共同對(duì)本院的審判行審判監(jiān)督權(quán);最高人民法院以及上級(jí)人民法院。提起審判監(jiān)督程序的主 ·常見(jiàn)的行政不作為行為有哪些 常見(jiàn)的行政不作為行為有哪些1、在依申請(qǐng)的行政案件中，對(duì)行政相對(duì)人的申請(qǐng)不予受理或受理不予答復(fù)。如高谷鎮(zhèn)大青村四組訴彭水縣國(guó)土局不處理土地糾紛一案。2、在依職權(quán)的行政案件中，對(duì)受害人請(qǐng)求保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)或行政主體自己發(fā)現(xiàn)的需要立即實(shí)施救助義務(wù)的情形視而不見(jiàn)，置若罔聞，拖延履行行政義務(wù)。3、在接到行政相對(duì)人的許可申請(qǐng)，求助申請(qǐng)或依職權(quán)發(fā)現(xiàn)相對(duì)人需要立即實(shí)施救助義務(wù)的情形后，借故擺脫，無(wú)正當(dāng)理由在法定的或合理的期限內(nèi)拖延履行行政義務(wù)。4、 ·勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少？ 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少？一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償多少?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外, ·最新自立遺囑格式是怎樣的？ 最新自立遺囑格式是怎樣的？一、最新自立遺囑格式是怎樣的?最新自立遺囑格式是立遺囑的目的，對(duì)財(cái)產(chǎn)的具體處理，遺囑人的要求和遺囑書(shū)的處置，立遺囑人、證明人、代筆人簽名蓋章，并寫(xiě)明立遺囑的時(shí)間、地點(diǎn)等。1、自書(shū)遺囑中只有處分了個(gè)人完全合法所有的財(cái)產(chǎn)，那么才會(huì)有效。但如果處分了共有財(cái)產(chǎn)，則會(huì)導(dǎo)致遺囑部分無(wú)效。法律中規(guī)定，公民可以用遺囑的方式處分財(cái)產(chǎn)，這里的財(cái)產(chǎn)法律明確規(guī)定為“個(gè)人財(cái)產(chǎn)”，必須是個(gè)人擁有所有權(quán)的、現(xiàn)實(shí)存在的財(cái)產(chǎn)。也就是 ·試用期公司要提前多久通知辭退 試用期公司要提前多久通知辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退 >>更多... |
