| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動者應聘欺詐法律風險用人單位如何防范? 在勞動市場中,通常來說是勞動者處于劣勢地位。勞動者受到用人單位坑騙我們并不陌生,不過,其實生活中還存在著勞動者欺詐的現象,比如常見的文憑造假、身份證造假等。那么,從用人單位角度出發,勞動者應聘欺詐法律風險應該如何防范呢?一、審查應聘者身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實根據《勞動合同法》第八條規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關”的基本情況,包括勞動者的健康狀況 ·離婚財產重新分配嗎? 在我國男女雙方只有獲得政府的合法結婚證明才被認為是合法夫妻,沒有血緣關系的異性夫妻之間是存在相互的利益關系的,那么因為各種原因導致夫妻雙方感情破裂,導致婚姻關系無法延續,那么我們所關心的共同財產如何分配呢,我們如何正確離婚財產重新分配嗎。一、離婚后能不能重新分割財產?我國法律規定離婚有兩種途徑:一是協議離婚,二是訴訟離婚。雙方離婚后,往往因為各種原因,又要求進行財產分割,這類案件屬離婚后財產糾紛,離婚后財產問題因分割財產的原因不同而分為 ·勞動局規定多少歲才不算童工 法律和勞動局規定多少歲才不算童工進行了明確規定和說明,每個企業都應該嚴格遵守。為了保護未成年人的健康和成長,國家任何企業雇傭童工工作,對于違反法律規定的,要對用人單位進行行政處罰,情況嚴重要進行罰款。這也是加強對未成年人保護的需要,下面我們就具體的介紹下,和童工雇傭有關的內容。一、勞動局規定多少歲才不算童工根據對于童工是指多少歲的規定,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒 ·銀行承兌匯票托收流程是怎樣的 銀行承兌匯票托收流程是怎樣的?銀行承兌匯票托收流程是怎樣的?一、銀行承兌匯票托收準備銀行承兌匯票管理人員將到期日前十日的庫存銀行承兌匯票出庫(如遇節假日再提前七至十日),與銀行承兌匯票托收人員辦理交接。銀行承兌匯票托收人員在票據背面背書欄(或粘單)作委托收款背書,加蓋結算專用章和授權經辦人員名章,注明“委托收款”字樣及委托收款銀行全稱、背書日期。銀行承兌匯票托收經辦人員對已完成背書的銀行承兌匯票進行正反面復印(包括附帶的證明),實物 ·勞動逆向派遣爭議仲裁案例 勞動逆向派遣爭議仲裁案例勞動逆向派遣是企業為了逃避對員工應負的法律責任而選擇的一種用工方式。員工在企業工作,企業應與員工訂立勞動合同,讓員工正常享受應得的權利。但企業卻利用第三方勞務派遣公司,規避了應承擔的義務,使員工的利益受損。在法律上這種行為是否合法呢?我們通過以下勞動逆向派遣爭議仲裁案例來了解一下。勞動逆向派遣爭議仲裁案例【案情】2000年10月10日,原告錢某應聘到被告某校食堂工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2008年1月1日,被告某 >>更多... |
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